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毕业后落户、报到、档案手续怎么办?

毕业生档案管理七大问题

调查:半数大学生不熟悉五险一金

怎样才能确定最低工资标准?

你知道《竞业禁止协议书》吗

大学生在实习过程中应注意有关法律

下班途中被撞认定工伤 单位告劳动局

试用期用人单位易触犯的七宗罪

“就业协议”不等于“劳动合同”

毕业生没签劳动合同白干51天维权尴尬

询策问法

关于职工养老保险的那些事儿!

为帮助广大参保人对职工基本养老保险待遇有更深入的了解,使群众眼中养老金的形象更加具体。我们对职工养老保险金的核算及调整办理过程中常见的一些问题进行解答:问:如果用人单位欠缴养老保险费,对企业职工的养老保险待遇有影响吗?答:有影响。职工退休后,其养老保险待遇将按照其缴费年限长短和个人帐户累计储存额的多少计算。企业如果欠缴养老保险费,职工缴费年限和个人帐户储存金额就会减少,职工退休后领取的养老保险待遇……
2019-2-28    被阅:112次

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带你了解一下试用期工资和最低工资

劳动者在试用期的工资不是老板说多少就多少?新的一年,求职热潮来袭!关于试用期工资、标准用工时间制度、国家对最低工资有什么规定?这些你需要清楚了解!1、劳动者试用期工资是怎样规定的? 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2、我国标准工作时间制度怎么规定的?根据国务院《关于职工工作时间的规定》,我国的标准工作……
2019-2-28    被阅:109次

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达到退休年龄后继续工作属不属劳动关系?

人社部在《对十二届全国人大四次会议第4419号建议的答复》(人社建字〔2016〕69号)中认为:《劳动合同法实施条例》第21条规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。按照《劳动合同法实施条例》,劳动者只要达到法定退休年龄,无论其是否享受养老保险待遇,劳动合同自然终止。女工人年满50周岁仍继续就业的,不属劳动关系。 以下为人社部对十二届全国人大四次会议第4419号建议的答复: 人力资源社会保障……
2019-2-26    被阅:130次

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周末加班受伤,能认定工伤吗?(图)

案情  崔某在某电子公司工作多年,由于业务需要,公司一直实行轮班换休,员工轮流在周末加班,平均下来,每位员工基本上都能每周休息一到两天。尽管公司始终没有为在周末上班的员工按加班计酬,但因为长期成了习惯,包括崔某在内的员工都没有太大意见。某次调休时,崔某赶上了周六周日上班,因工作不慎被机器轧伤了右手,公司却拒绝为他申请工伤。崔某遂向当地社会保险行政部门申请工伤认定。分析  公司认为,公司没有安排崔某……
2019-2-22    被阅:107次

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发年终奖前一天炒员工,这样鸡贼的公司怎么治?

又到年底跳槽季,跳槽了是不是年终奖就没指望?NO!近日,广州市中级人民法院发布了一份《广州市劳动争议审判白皮书》以及典型案例,其中一个涉及年终奖的个案,法院判了劳动者胜诉,原公司应付当年的22000元在职激励金。  在年底离职就拿不到年终奖,可以说是非常常见了,而为了避免员工拿完年终奖就走人,很多公司会选择在春节后再发上一个年度的年终奖。这个案例的特殊在于,不是员工主动离职的,是公司解除合同也就是……
2019-1-11    被阅:223次

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离职后,能否要求公司支付年终奖?

国家的法律规定对年终奖的发放目前没有明确的规定,仲裁员在仲裁时主要依据用人单位的规章制度以及双方的劳动合同。对于没有制定相关规章制度的企业而言,在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。虽然《劳动法》并没有规定公司必须给员工发放年终奖,是否发放年终奖完全取决于公司的自主决定,但是在用人单位没有对年终奖制定相关规章制度的前提下,仲裁员或者法官一般会依据国家统计局《关于工资总额组成的规定》,将年终奖纳入到……
2019-1-9    被阅:212次

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员工上班时间去帮主管买早餐受伤,是否属工伤?

同事之间相互帮助、彼此照应是理所应当的。可是,由于帮忙出现问题后如何划分责任、怎样理赔是必须弄清楚的。案情简介最近,黎丽洁与其业务主管梁某就因琐事引发矛盾,还把她所受伤害是否属于工伤扯了进来。黎丽洁说,参加工作两年多来,无论是工作还是生活,她与梁某都配合得十分默契。她的职务是公司的办公室文秘,主要负责公司各种文件的起草、收发、传送等业务。“两个月前的一个早晨,梁某由于前一天熬夜睡过了头,来不及吃早……
2018-12-24    被阅:263次

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员工“不服领导”,公司能否开除?

哪些情况下,企业可以合法开除员工?员工“不服从领导”、上班睡觉、旷工四天,这些行为,是否可以成为企业开除员工的合法理由?近日,海沧法院发布了一批劳动争议案件,其中,有不少公司因开除员工被告上法庭。(据12月16日海峡导报)在现在的企业中,几乎每一位被处分甚至被开除的员工,都或多或少的存在着这样一种问题或影子,“不服领导”。作为员工,当然要服从领导。但这里更有一个前提,对的,合理合法的,要服从,甚至……
2018-12-17    被阅:249次

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用人单位违法调整劳动者工作岗位无效

案情简介:张某与某加工公司订立劳动合同,劳动合同约定张某的岗位为人事部经理。某加工公司在张某无任何过错的情况下,将张某由人事经理岗位调整到销售经理岗位,张某对此不同意。某加工公司便以张某不服从岗位安排为由,解除了张某的劳动合同。张某提起仲裁申请,劳动仲裁委裁决:确认该公司解除其劳动合同的行为无效,双方继续履行劳动合同。法律解读:法条:《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更……
2018-11-11    被阅:290次

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五险一金缴纳比率与工资是怎么算的?

2018五险一金个人缴纳比例如下:养老保险:个人缴纳比例8%(单位缴纳比例20%),医疗保险:个人缴纳比例2%+3元大病统筹(单位缴纳比例10%);失业保险:个人缴纳比例0.2%(单位缴纳比例1%),工伤保险:个人不缴费(单位缴纳比例1%),生育保险:个人不缴费(单位缴纳比例0.8%),住房公积金:个人缴纳比例12%(单位缴纳比例12%)。五险一金怎么算?在计算五险一金前,应首先确定月缴费基数。月……
2018-10-18    被阅:449次

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