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毕业后落户、报到、档案手续怎么办?

毕业生档案管理七大问题

调查:半数大学生不熟悉五险一金

怎样才能确定最低工资标准?

你知道《竞业禁止协议书》吗

大学生在实习过程中应注意有关法律

下班途中被撞认定工伤 单位告劳动局

试用期用人单位易触犯的七宗罪

“就业协议”不等于“劳动合同”

毕业生没签劳动合同白干51天维权尴尬

询策问法

发年终奖前一天炒员工,这样鸡贼的公司怎么治?

又到年底跳槽季,跳槽了是不是年终奖就没指望?NO!近日,广州市中级人民法院发布了一份《广州市劳动争议审判白皮书》以及典型案例,其中一个涉及年终奖的个案,法院判了劳动者胜诉,原公司应付当年的22000元在职激励金。  在年底离职就拿不到年终奖,可以说是非常常见了,而为了避免员工拿完年终奖就走人,很多公司会选择在春节后再发上一个年度的年终奖。这个案例的特殊在于,不是员工主动离职的,是公司解除合同也就是……
2019-1-11    被阅:50次

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离职后,能否要求公司支付年终奖?

国家的法律规定对年终奖的发放目前没有明确的规定,仲裁员在仲裁时主要依据用人单位的规章制度以及双方的劳动合同。对于没有制定相关规章制度的企业而言,在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。虽然《劳动法》并没有规定公司必须给员工发放年终奖,是否发放年终奖完全取决于公司的自主决定,但是在用人单位没有对年终奖制定相关规章制度的前提下,仲裁员或者法官一般会依据国家统计局《关于工资总额组成的规定》,将年终奖纳入到……
2019-1-9    被阅:47次

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员工上班时间去帮主管买早餐受伤,是否属工伤?

同事之间相互帮助、彼此照应是理所应当的。可是,由于帮忙出现问题后如何划分责任、怎样理赔是必须弄清楚的。案情简介最近,黎丽洁与其业务主管梁某就因琐事引发矛盾,还把她所受伤害是否属于工伤扯了进来。黎丽洁说,参加工作两年多来,无论是工作还是生活,她与梁某都配合得十分默契。她的职务是公司的办公室文秘,主要负责公司各种文件的起草、收发、传送等业务。“两个月前的一个早晨,梁某由于前一天熬夜睡过了头,来不及吃早……
2018-12-24    被阅:109次

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员工“不服领导”,公司能否开除?

哪些情况下,企业可以合法开除员工?员工“不服从领导”、上班睡觉、旷工四天,这些行为,是否可以成为企业开除员工的合法理由?近日,海沧法院发布了一批劳动争议案件,其中,有不少公司因开除员工被告上法庭。(据12月16日海峡导报)在现在的企业中,几乎每一位被处分甚至被开除的员工,都或多或少的存在着这样一种问题或影子,“不服领导”。作为员工,当然要服从领导。但这里更有一个前提,对的,合理合法的,要服从,甚至……
2018-12-17    被阅:126次

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用人单位违法调整劳动者工作岗位无效

案情简介:张某与某加工公司订立劳动合同,劳动合同约定张某的岗位为人事部经理。某加工公司在张某无任何过错的情况下,将张某由人事经理岗位调整到销售经理岗位,张某对此不同意。某加工公司便以张某不服从岗位安排为由,解除了张某的劳动合同。张某提起仲裁申请,劳动仲裁委裁决:确认该公司解除其劳动合同的行为无效,双方继续履行劳动合同。法律解读:法条:《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更……
2018-11-11    被阅:185次

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五险一金缴纳比率与工资是怎么算的?

2018五险一金个人缴纳比例如下:养老保险:个人缴纳比例8%(单位缴纳比例20%),医疗保险:个人缴纳比例2%+3元大病统筹(单位缴纳比例10%);失业保险:个人缴纳比例0.2%(单位缴纳比例1%),工伤保险:个人不缴费(单位缴纳比例1%),生育保险:个人不缴费(单位缴纳比例0.8%),住房公积金:个人缴纳比例12%(单位缴纳比例12%)。五险一金怎么算?在计算五险一金前,应首先确定月缴费基数。月……
2018-10-18    被阅:344次

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如果单位不交五险一金也不签劳动合同怎么办?

五险一金根据我国的《社会保险法》第五十八条规定,用工单位应在自用工之日起三十日内为该职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,缴纳社会保险费。根据《劳动合同法》的规定,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应支付相应的经济补偿金。公司违反规定未缴纳员工的五险一金,包括未及时缴纳、未足额缴纳、未按法律规定的项目缴纳等情形。但在具体司法实践中,不同的地区的法院出于不同的利益衡量,对于“未依法缴纳”采取不同……
2018-10-18    被阅:278次

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劳动者拒绝无条件加班,能否被降薪?

案例赵某于2006年7月入职某公司任操作工。公司规章制度规定,单位有权根据生产计划安排员工加班,员工应当无条件服从。因公司认为,赵某多次拒绝公司因生产经营需要安排的加班,影响公司生产,从2018年1月起,对赵某进行降薪处理,将赵某的基本工资由4150元调整至3735元。2018年3月,赵某提起仲裁申请,要求公司支付降薪后的基本工资差额830元。仲裁过程中,该公司提供了相关规章制度,证明员工必须无条……
2018-10-16    被阅:287次

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离职解除劳动合同应该怎么写?

一、离职解除劳动合同应该怎么写 甲方:_________有限公司(以下简称甲方)乙方:_________(以下简称乙方)甲乙双方于XX年XX月XX日签订为期年的劳动合同,现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致,签订本最新解除劳动合同书样本如下:1、自XX年XX月XX日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止;2、甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿……
2018-10-11    被阅:286次

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离职后,你应该了解这些收入

企业在经营不善时,会出现亏损的情况,有的甚至会进行裁员以降低成本,小雪就是其中一个例子。小雪所在的公司,因为处在经营淡季,导致入不敷出,所以小雪成为了被裁大军中的一员。被裁后,小雪获得了一笔收入。这笔收入包括了工资和离职补偿金,其中离职补偿金是劳动法规定对于职工离职时给予必要的经济补偿。离职补偿金的相关规定《中华人民共和国劳动合同法》规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资……
2018-10-10    被阅:282次

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