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年轻人不愿交社保的原因是什么？ |
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2024-3-28 来源：公众号：纸上建筑 |
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今天的热搜令网友只看题目就开骂——#你愿意不交社保换更多工资吗#——其实点开文章里面的内容还算中肯，但这个话题完全给引导歪了。不交社保真的是年轻人短视吗？
中国人是最善于储蓄，也最善于未雨绸缪的，拒绝一项长远投资的原因只有一个，那就是缺乏信任。
其实早年刚开始推行社保的时候，中小企业的员工缴纳率也不高的，因为对新事物的信任度还不高。而后期入保率的提升主要靠对企业端的督查执法，今天就算员工不想交，公司也不敢不交。但没有企业管着的灵活就业人员，入保率依然很低，有调查称不足一半。（新京报）
灵活就业者譬如外卖小哥或农民工等，一般不在户籍地工作，而且跨区域流动性较大。然而到目前为止，我国社保的跨地区转移接续并不顺畅，到退休时能不能连的起来，依然是一个大大的问号，这无疑严重打击了这项投资的信心。
每月几百到几千元的社保费，如果放在自己的银行账户里，可以随时看到它积少成多、产生利息，并且在需要的时候可以取出来应急。然而社保缴费在长达几十年的时间里完全是黑箱，你不知道交了多少，不知道增值还是贬值，也不知道退休后能领多少……灵活就业人员本来就没有什么大单位托底，出了问题也不知道跟谁去要说法，当然无法轻易信任。另外一个打击是延迟退休，使得获利的日期更远而付出的年限更长，使这项投资变得更不确定和更不划算。
岂止灵活就业人员，假设现在立即解除对企业缴纳社保的强制要求，很可能也会有高比例员工选择把个人和企业缴纳的部分全部发给自己，你知道那是多少吗，等于到手工资几乎增加一倍！对员工来说，是多拿一倍工资自己去做投资理财，还是把它投入到一个几十年后才能按月支取的保险计划中呢？
入保率就是信任率。任何事情提升信任率都很简单，首先是透明度。我交的钱是多少，我预期获的利又是多少？要像手机银行那样一目了然。第二是便利性。银行都通存通兑了，社保没理由画地为牢。一个账户全国通行，永远跟人走，不要让人去跑。国家统筹，抹平基本养老金地区差异，让人不再纠结去哪里退休。到年龄立马自动发钱，不要再让大家去跑手续。
第三是灵活性。存款自愿，取款自由，任何一个银行不能取款，立马会发生挤兑。敢于让人随时退保，才是获得信任的法宝。第四是适度的高回报。社保基金是大基金，按理说投资应该有优势，如果连散户都跑不赢，有啥子吸引力呢？要敢于把社保基金的增值率直接打出来，红利份额直接打进账户里，让大家跟什么华夏债基货基去比，这才叫底气。相信看见了具体的数字，大家就会做出理性的选择。总之，把不确定的事情变成确定，就解决了信任度最大的危机。
想让社保更有吸引力，不仅需要合理设计，国家也是要投钱的，一半是投资，一半是福利。如果仅仅是自己吃自己，甚至还要被黑一层皮，那谁愿意呢。
作者：纸上建筑
公众号：纸上建筑
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