《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

认定工伤有三个要素，即“工作时间”“工作地点”“因工作原因”，缺一不可。本案中，周某虽是在工作地点受伤，但他受伤时不是工作时间，而且他受伤的原因是回办公室拿手机，是因私事受伤，而不是因工作原因受伤，也不是因从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而受到事故伤害。

周某不满足认定工伤的条件。