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日照市今年要创设公益性岗位1.1万个
2022-2-28  来源:日照人社

今年,日照市将公益性岗位扩容提质列入2022年为民办实事项目。面向城乡就业困难群体开发公益性岗位1.1万个,其中,农村公益性岗位9500个,城镇公益性岗位1500个,为9500名农村就业困难群众实现人均年增收1万元左右,为1500名城镇就业困难群众实现人均年增收3万元左右。

这是促进重点群体就业、增收共同富裕的重要举措。 据了解,全市各级人社、财政等部门密切配合、加快行动,各区县、乡镇街道和社区村居调查摸底、强化落实,努力将好事办好办实,确保3月底前开发完成并上岗。

近日,日照市人民政府办公室印发《日照市城乡公益性岗位扩容提质行动实施方案》的通知。方案明确任务目标,“十四五”期间,根据省计划安排,全市创设33000个左右城乡公益性岗位,其中,乡村公益性岗位28500个左右,城镇公益性岗位4500个左右。年度开发计划为:2022年、2023年每年分别安排公益性岗位11000个左右,2024年、2025年每年分别安排公益性岗位5500个左右,全市每年开发计划中乡村公益性岗位约占85%、城镇公益性岗位约占15%,视经济社会发展和就业形势动态调整年度计划。

岗位开发管理主体

城乡公益性岗位开发按照省级统筹要求,由市、县(区、功能区)负总责,乡镇(街道)具体落实,村(社区)参与做好需求摸排、人员组织。城乡公益性岗位管理由乡镇(街道)统一负责,依托全省统一的公益性岗位精准管理系统,运用大数据、信息化手段,建立动态管理服务机制,做到岗位和人员“双实名”管理,防止“虚报冒领”“吃空饷”,村(社区)参与做好日常管理。鼓励通过政府购买服务委托第三方人力资源服务机构协助管理。

岗位重点安置对象

重点安置就业困难群体,乡村公益性岗位主要安置脱贫享受政策人口(含防止返贫监测帮扶对象)、农村低收入人口、农村残疾人、农村大龄人员(45-65周岁)等群体;城镇公益性岗位主要安置城镇零就业家庭人员、城镇大龄失业人员(女性45周岁以上、男性55周岁以上至法定退休年龄)等群体。

各区县、各功能区可根据实际适当扩大安置对象范围,乡村公益性岗位安置农村大龄人员可以放宽到45-70周岁,城镇公益性岗位可安置连续登记失业一年以上人员。

岗位设置类型

坚持面向基层、需求导向、公益属性原则,在村(社区)开发设置岗位。在统筹整合现有公益性岗位基础上,主要设立公共管理类、公共服务类、社会事业类、设施维护类、社会治理类等岗位。

2022年岗位设置侧重于服务乡村振兴、就业服务、互助养老(助残)、卫生防疫、新时代文明实践站(所)管理服务、矿山治理、齐长城巡护、农村公共文化设施管理维护等领域。

岗位开发流程

市级下达年度岗位开发计划后,城乡公益性岗位开发在各区县、功能区统一指导下,乡镇(街道)负责具体组织实施,原则上于每年第一季度集中开展。由各区县、功能区统一发布岗位公告;村(社区)负责组织报名申请、资格初审、民主评议和公示;乡镇(街道)负责组织复审,报各区县、功能区审批;乡镇(街道)与乡村公益性岗位人员签订劳务协议、与城镇公益性岗位人员签订劳动合同;人社部门会同农业农村、乡镇(街道)、岗位开发相关部门负责进行岗前培训;乡镇(街道)负责安排上岗。出现空岗由乡镇(街道)按流程及时补充。

岗位待遇保障

城乡公益性岗位待遇统一实行政府补贴,城镇公益性岗位按照不低于当地月最低工资标准、乡村公益性岗位按照不低于当地小时最低工资标准,由各区县、各功能区依据岗位类型、劳动时间、经济发展水平、当地工资水平等因素确定,由乡镇(街道)按月发放。

同一人员岗位补贴期限一般不超过3年,乡村公益性岗位到期后可视情适当延长,城镇公益性岗位距法定退休年龄不足5年的可延长至法定退休年龄(以初次核定其享受补贴时年龄为准)。乡村公益性岗位应为在岗人员购买意外伤害商业保险,城镇公益性岗位按规定给予社会保险补贴。对退出公益性岗位后生活困难人员,按规定纳入社会救助范围。

各区县、各功能区城乡公益性岗位扩容提质行动

岗位计划分配表(2022年)

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来源:日照市人民政府公报、日照人社

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