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员工违反防疫规定,单位可以解除劳动关系吗?
2021-12-27  来源:日照人社
案情

陈某于1993年7月1日进入某冷藏厂担任学徒,后该厂经过改制成立某水产食品集团公司,并与陈某签订劳动合同至2021年12月31日,合同约定陈某从事专仓保卫工作。该水产食品集团公司于2017年第七届第一次职代会暨工会会员代表大会上通过了职工奖惩制度,陈某参加该制度相关培训并签字确认。
2020年12月开始,由于疫情的原因,食品冷库专仓必须专人看管,不得离岗。2021年5月26日晚,日照市高新区市场监督管理局反映该水产食品集团公司专仓保卫人员陈某在工作期间饮酒,随后擅自离岗到驻仓监管办公室散布未经核实的疫苗接种不良反应的谣言,且拒不听从驻仓人员要求返回工作岗位的劝阻。
2021年5月28日,该水产食品集团公司人事专员在与陈某协商无果后,由公司向陈某出具了《关于与陈某解除劳动合同的决定》,与陈某解除了劳动关系。陈某对解除决定不服,遂申请仲裁,要求裁决水产食品集团公司违法解除劳动合同并支付解除劳动合同的赔偿金。

争议焦点


该水产食品集团公司是否可以以劳动者违反疫情防控的事实,作为劳动者严重违反企业规章制度而与劳动者解除劳动关系?

裁决结果


仲裁委认为某水产食品集团公司解除劳动合同的行为合法,驳回了陈某的仲裁请求。

案情分析

用人单位作为水产冷藏加工企业,严格执行政府关于疫情期间水产行业的特殊防疫规定,是其正常生产经营不可或缺的。本案中,陈某在工作期间饮酒,并擅自离岗约二十分钟,给疫情防控带来了隐患,该水产食品集团公司的专仓也被责令整改,造成了该水产食品集团公司重大经济损失,水产食品集团公司人事专员在与陈某协商不成后,由公司做出解除劳动合同的决定,并不构成违法解除,无需支付相应赔偿金。

日照市劳动人事争议仲裁院供稿
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