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缴费不满15年未退休,发生工伤怎么办?
2021-4-30  来源:日照人社
我单位一员工于2019年12月到达法定退休年龄,但因缴费不满15年没有办理退休而继续在企业工作,企业依法缴纳养老和工伤保险费。2021年2月,该职工在工作中遭遇事故死亡,被认定为工亡。请问:职工的因工死亡待遇应当由谁承担?

答:《人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见(二)》(人社部发〔2016〕29号)第二条规定:“达到或超过法定退休年龄,但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇。继续在原用工单位工作期间,受到事故伤害或患职业病的,用人单位依法承担工伤保险责任。”

由此可见,对于已经达到退休年龄,但未办理退休手续继续在原单位工作的劳动者,如果发生工伤,用人单位依法承担工伤保险责任。关于“单位依法应当承担工伤保险责任”,应理解为单位在已经参加工伤保险的情况下,依照《工伤保险条例》的规定,由用人单位承担属于单位应承担的工伤待遇;在用人单位未参加工伤保险的情况下,由用人单位承担所有的工伤待遇。由于该职工在达到退休年龄后,单位继续缴纳工伤保险费,因此,职工因工死亡的待遇,即一次性工亡补助金、丧葬费、供养亲属抚恤金应当由工伤保险基金承担。
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