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企事业招聘困境不应以歧视女性为代价
2020-12-22  来源:网摘
    HR圈里有个段子,讲职场女性的几个标签:

    没生孩子的 = 特大定时炸弹(婚假+两个孩子产假)
    生了一个孩子的 = 定时炸弹(随时生二孩)
    已经生完二孩的 = 烟雾弹(没有精力工作)

    本应该受到社会保护的女性生育权利却变成了招聘中人人避而远之的问题症结,法律强调的就业平等在求职实践中,却变成了纸上空谈,更是成为女性求职过程的一把隐形伤口。

    2019年7月,河南新乡多名孕妇参加新乡市平原示范区第二批中小学教育公开招聘,因体检项目中缺项“胸透检查”被拒绝录用。为此,在所报考岗位考生中总成绩第一的邹某对河南新乡平原示范区文教体卫局、平原示范区组织人力资源社会保障局提起行政诉讼。2020年12月11日,该案在原阳县人民法院开庭。

    孕妇不能做“胸透检查”,否则可能会导致腹中婴儿畸形、流产等不良后果,而医院按照规定,秉持对孕妇负责的态度,坚持不对怀孕的体检人员进行“胸透检查”也是医院规范使然。而在此次招聘中,甚至有其他孕妇为了做“胸透体检”,而进行流产或者剖腹产的方式,她们认为虽不利于自身身体健康,但为了保住自己的工作机会,也是无奈之举。

    其实,其他招考单位也有出现过类似情况,也有做法是值得学习的,比如在其他入职要求均满足的情况下,等孕妇生产后再进行补上,也是合理的,而平原示范区文教体卫局曹姓局长表示,这批教师急需上岗,孕妇无法达到这样的要求。这看似无解的矛盾竟然需要求职的孕妇们来承担解决。这不是明晃晃的就业歧视吗?

    企业有企业的压力,求职女性有本身的苦衷。要让企业和求职女性都放宽心。一方面要强化相关的法律监管,让企业不敢在用工时歧视女性;另一方面也要通过国家补贴、减税等方式,以此间接降低企业用工成本,鼓励企业更多招录女性员工。如今,国家开放二胎,孕育新生命是件美好的事儿,但更需要社会各方合力,保障女性权力,让她们能够公平就业,缓解生育焦虑,享受更完善的配套制度。
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