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谁会接受“自愿降薪”?
2020-11-8  来源:微信公众号:闲言毛子
    如今正火的川普自愿降薪,仅仅一美元薪酬,就愿意担任大总统。这是因为川普是亿万富翁,有的是钱,他只是愿意为老美人民服务而已。

    当然了,如果一个人要是不缺钱的话,他会低报酬的干某项工作,纯粹义务,甚至倒贴钱的干某项工作,这都有可能。前提就是不缺钱了。

    一般情况下,人们工作就是为了有足够的薪酬收入。不管是以事业的名义,还是以其它名义,若没有足够的收入,谁愿意干活呢?与此同时,当企业遇到困难了,或是经济效益很差,此时,要求员工降薪,与企业共渡难关,倒也很正常。

    毕竟,没有企业的发展,员工也是不可能有收入的。从某种程度上来说,员工与企业应该是利益共同体,企业效益高,员工收入好;企业效益差,员工收入下降。尽管,对员工来说,企业破产倒闭,就只能下岗重新找工作了。

    但要是,当企业“效益良好,利润有较大增长时”,若企业老板还要求员工降薪,就不合情理了。企业老板虽然有企业的剩余索取权,可以获得企业绝大部分利润,但是,也要让员工适当的“喝点汤”。不管咋说,这企业也需要员工的“工作”,这利润中也有员工的贡献。适当的让员工分享收益,也是对员工的激励,并最终会体现在企业的工作中嘛。

    有这样管理思维的是绝大多数企业,可是今天媒体曝光,在我国改革开放的前沿广州,竟然有一家网络有限公司,却反其道而行之。老板在企业总群中,先是说“今年公司效益良好,利润有较大增长”,接下来就发布了一项公司的奇葩决定。

    决定说“允许员工自愿申请每月降低待遇10%”。后面说的是“这一次,我不会拒绝,申请的都会通过”。如此,很显然真的就是在耍流氓了。公司既然是决定,为啥要求员工是自愿呢?这明明就是对员工意愿的强奸吗?

    要知道,不说别的,广州的房价那是我国房价最高的头部城市之一,房贷的压力恐怕没有人会不在乎的。对员工来说,不能分享企业的利润吧,最起码好坏也得维持薪酬收入的不变吧?

    何况,如企业老板所说的那样,“效益良好,利润较大增长”。此时,再要求员工自愿降薪,这不就是明摆着“欺负”员工吗?的确,我们应该感谢每一个企业家,感谢每一个招聘使用员工的老板。正是因为他们创办的企业,我们普通人才有了就业的机会,也才有了挣钱的途径。

    可这种“强奸”员工意愿,对员工耍流氓的老板,不敢说其它吧,其经营的企业肯定是无法长久的。

    据媒体报道,这家企业的老板经常搞一种员工忠诚度的测试。去年是要求员工用红包感谢老板,从100元到500元不等,结果倒是很有戏剧性。老板宣布拒收红包,同时,以红包的10倍金额再返还员工。虽然有点出于意料,可是这种对员工忠诚度的测试,明显的就是对员工人性的摧残。

    或许有的员工缺钱。比如说房贷负担重,不愿意降薪,或者不愿意发红包,那么,难道说就因此成了对老板不忠诚的员工吗?再说了,员工需要的是敬业精神,需要的是职业道德,至于对老板个人忠诚与否,似乎不影响工作吧?

    在被迫“自愿降薪”的测试中,有93%的员工“同意”了。其实也够悲催的,不同意的话,就会被打入另册,甚至会因此而被“离职”。比如说将老板决定截图曝光的员工,估计已经被离职了,与这位员工“关系密切的”另外两位员工也被“离职”。而“同意的”的员工,认可了违背人性的“自愿降薪”,算是通过了忠诚度测试,又可以在企业工作了。

    到此,我以为按照该公司的说法,“降低月薪,但提高年终奖”,或许有降低员工五险一金的嫌疑,只是名义上员工的收入增加了。

    总之,如此扭曲人性,让员工“自愿降薪”的做法,特别是在“效益良好、利润增长”的背景下,就更显示出了该企业老板的畸形心态。不与员工分享企业发展的红利,又变着办法强迫员工忠诚,到头来,只能是赔了夫人又折兵而已。

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