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终于理解了体制内人的痛苦了!
2020-9-6  来源:凯迪《大海潮流专栏》
我认识好几个体制内的朋友,做的都不错,十几二十年下来,都有一官半职了,但他们快乐吗?可以说,不但不快乐,反而眉头紧锁,精神压力很大。问他们究竟有什么压力,却也说不上来。虽然他们福利待遇自然是非常不错,却普遍有心理问题,比如抑郁、失眠、焦虑、烦躁、易怒、血压不正常等等。而且他们的家人也深受这种焦虑情绪的影响,普遍不快乐。这是为什么呢?

这就是涉及到人的心理需要,人是一个很复杂的动物,人的心理比整个宇宙还要复杂。如果一个人的心理需求得到了满足,他每天粗茶淡饭都会笑呵呵的,这就叫随遇而安;如果一个人的心理需求被抑制了,那就是全天下的财富都给他,他也快乐不了,这就叫欲壑难填!那人的心理需求到底是什么呢?

人最大的需求就是获得人生的意义和价值感!就是我是凭真真正正的个人能力而获得别人的尊重,并能创造出对社会的贡献。这个“真真正正”的价值是有一个指标的,就是你这个人具有不可替代性。比如一个企业家坐牢了,他的企业十有八九就跨了,因为他的能力具有不可替代性。一个科技公司的研发总监走了,项目就停滞了,这就叫不可替代性。这种“不可替代性”是千辛万苦的磨难锻炼出来的,也是一个人他个人价值的的真正所在!

进入体制内工作,几年后你就会发现,自己的能力几乎没有增长,所谓的“辛苦加班”,大多数是做一些“整理材料”的工作,非常非常低水平的重复,得不到任何提高!你也许会问,为什么这些工作都是低水平重复?为什么就不能有挑战性?很简单,体制内的工作都是非竞争性的。而所有的竞争性的工作,都必然变成事务性工作,即简单的重复工作。如果体制单位真的需要完成一个有技术含量的任务,那一定是外面的公司进行外包的。

所以,体制工作它的性质就决定了你的人生将固定一个“谁都可以做”的岗位上,你只是一个螺丝钉,创造性和自发性不可能发展的。逐渐的,你就会发现自己不可能在与那些在市场中经历过锻炼的人进行竞争了。于是,你会成为一个低声下气的人,因为自己的工作技能非常非常低,可取代性非常非常强,你必须费尽心思的去思考如何保住自己的工作?这方面的“思考”比在市场竞争锻炼能力“更费脑”,但是毫无价值感,反而加深自己的羞愧感和内疚感。

你占据了一个体制内的岗位,你对这个社会不但没有价值,而是一个负担,因为另外一个没有特别技能的人因为你而无法就业。你唯一掌握的“技术”,就是“保住自己位置”的技术。而这种技术只对你个人有用,对这个社会、对他人都是有害的。

有些地方居然出现了这样的情况,就是50岁左右的管理人员,如果你提前退休,把位置“让出来”,可以“奖励”你一笔钱!这样的政策制定出来,意味着有些人完全是负价值,他在自己的岗位上越是“努力”的工作,就越是阻碍企业的发展。多企业开出这样的政策,相当于给他颁发了一个“社会蛀虫”的证明信!

很多进入体制的人,是重点大学毕业的,头脑很聪明、思维能力很强,而且为人正直,有抱负!这样一个优秀的人,最后在一个没有挑战性的岗位上去成长,而是低水平重复的干一辈子,只是为了一点“好待遇”?这个内心是什么感觉?这样的人生是一种什么感觉?我觉得很可能是一种绝望。以他们的聪明才智,完全可以凭实力来获得一个社会地位。但是进入了体制,他就只能靠“会做人”来度过一生,这岂不是一种精神的幻灭吗?

人生只有一次,岁月一旦流逝就无法重来。在体制内混完一生之后,你就只获得了一个“安稳的退休待遇”。这个时候你看起来“重获自由”了,但其实你已经错过了你人生几乎所有的可能性,你的余生反而是一种强烈的自责和内疚的折磨。前前后后如此难受,这就是你的代价!

那么,为什么会出现这么难受的一种情况呢?就在于体制设计的问题,那些非竞争性的行业,比如电力公司、街道办、自来水公司、公务员等等,其实都属于很简单的工作,智力中等的人就足以胜任了。但是我们现在的体制设计是,这些简单工作却分配了最好的待遇,聪明人去干那些有挑战性的工作,待遇反而远远不如这些混日子的工作。所以中国就出现了这样的情况:在那些简单重复的工作岗位上,聚集了中国最优秀的人才,在那里浪费自己的聪明才智,遭受无意义人生的煎熬;而在那些复杂的、创造性的工作机会面前,聚集的反而是一些中低层次的人,走投无路才来干这个工作。这就是一种严重的资源错配。

中国最大的浪费,就是人力资源的浪费。太多优秀的人,为了一个“稳定的饭碗”,付出了自己整个人生作为代价!
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