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【案例】新用工形态下劳动关系怎样认定?
2020-9-1  来源:日照人社
案情简介

2017年6月3日,被申请人日照某电器公司与某知名空调销售公司签订的年度代理协议,成为某空调日照代理商。2018年4月6日,申请人通过某知名空调销售公司的平台注册,成为该平台的空调安装、维修服务工作人员。客户拨打该品牌客服电话,申请人在该平台接单后,由申请人负责维修安装,安装及维修成功后由被申请人日照某电器公司将费用支付给申请人。2020年6月8日,申请人在安装另一品牌的空调时受伤。
现申请人请求裁决:请求依法确认申请人与被申请人之间存在劳动关系。

争议焦点

本案争议的焦点是双方是否存在劳动关系。

案件分析

一种意见认为,双方不存在劳动关系。申请人非被申请人处员工,被申请人和申请人存在承揽关系,而不是劳动关系。2020年6月8日发生的事故系申请人在接受案外人委托维修另一品牌空调时发生事故导致的,现案外人已经赔付到位。该起事故被申请人不知情,空调品牌也非被申请人代理的的品牌,派工也非被申请人处派工。因此,请求仲裁委依法驳回申请人的仲裁请求。

另一种观点认为,双方存在劳动关系。申请人由被申请人招用,成为某知名品牌的空调工程师,申请人出工时需着工作服,严格按被申请人调度安排,进行有报酬的工作,其工作时间地点、工作要求均由被申请人统一管理安排,双方间具有长期稳定的从属管理关系;申请人在日常工作过程中使用被申请人提供的工具器材配件进行工作,工作内容系被申请人主要经营业务;申请人与被申请人均具备劳动关系主体资格,申请人与被申请人存在事实劳动关系。

仲裁委审理认为:劳动关系具有从属性的特征。从人身从属性上看,申请人提交的证据对申请人接受工作时是否可以自由选择、工作过程中是否存在管理与被管理的关系,双方是否存在建立劳动关系的合意未进行举证。从经济从属性性上看,庭审中申请人主张不清楚被申请人给申请人发放报酬的次数、发放报酬的计算方式及薪资结构、不清楚申请人提供劳务的次数;同时从被申请人提交的对账明细可以看出,申请人的报酬结算是一单一结;从被申请人给申请人转账的金额来看,转账金额在数额上差距巨大,不具有劳动关系所体现的连续性、稳定性。

从社会效果上看,新兴的就业形态,也是很多劳动者的一种灵活就业形式;而劳动关系带有很多法律的强制性规定,对用人单位附带的义务也比较多,在这种新的经济形态刚兴起时附带比较重的法律义务,不利于新经济的发展。

申请人提供的证据无法体现出双方之间有经济从属性及人身从属性的特征。参照原劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定,申请人提交的证据不足以证明申请人和被申请人之间存在劳动关系。

仲裁委最终采纳了第一种观点。
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