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强迫员工不顾家,多少企业不顾法?
2020-8-21  来源:凯迪社区
    近日,椰树集团发布的一则“培养职业经理学校”招生条件中,要求应聘者抵押房产终身服务,还要求“顾事业不顾家”,引发网友强烈反感。对此,椰树集团发声明致歉:对招聘信息审核不严,用词不当,部分条款已违反劳动合同法相关规定以及人文精神,造成不良影响。(人民日报)

    自己原来也知道违法,难道在网友批评之前不知道么?如果没有被外界关注,是不是就这么假装不知道执行下去了?

    自己原来也知道人文精神,那么与之背道而驰的公司文化又是如何形成的?能够酝酿出这样的网红条款,恐怕不是一日之寒吧。

    劳动法并不是冷门法律,解决劳资纠纷全要靠它,每个上规模的企业都应该熟悉。问题绝不在于不知法,而是在法外建立自家的小规矩。这样的情形其实非常普遍,乃至猖獗。

    譬如IT业中流行的996文化,稍微一算就知道它不合法,先辈流血争取来的八小时工作制,被踩在地上摩擦。然而,理直气壮为996背书的大企业、大老板有多少,这些商业领袖从来没有因此而遭遇法律问题,也从未停止在企业内部大肆推行。

    劳动法中本来灌注了人文精神,这是几世纪积累的文明成果,它把奴隶变成了人,让雇佣双方站在了法律的平等地位——这就是文化啊,当初外企进入中国,带来了有竞争力的薪酬、完善的福利待遇、以及加班费和带薪年假等等,这些概念曾经令多少高材生趋之若鹜。我们几乎拥有的东西又再度失去了,今天的牛逼企业只剩下了有竞争力的薪水,而其余一切都被收回,要求员工要拿命来感恩了。

    所谓的奋斗文化取而代之,给每个员工都画了一张大饼,可是从概率上说,不可能每人都吃到大饼,但却要求每个人为之拼命。奋斗文化并不是鸡汤,而是毒药,它的出发点不是为了员工有个美好未来,而是忽悠员工透支身体变成公司飞速发展的路基碎石,最后,辉煌的天路通了,碎石被永远埋在了地下。

    奋斗文化的欺骗性随处可见,它假装是为了你好,但每一个细节都会导向公司利益而不是个人发展。它要求你为一个老板熬到报废,而不允许你有二心。老板可以随便更换合作伙伴,但员工如果想换老板被视为大逆不道。类似椰树的土办法有很多,最常见的是抵押学历证书的,还有扩大泛滥的竞业协议等等。

    小企业不正规,大企业也不正规,这就是触目惊心的现实。公然践踏劳动法的言行司空见惯,种种侵害员工权益的奇葩行为也屡见不鲜。

    当初的权利是劳动者争取来的,今天拿回合法权利依然要靠劳动者,大家不要再忍气吞声,为了一份可观的薪水,一份虚幻的前景,就放弃了所有合法权利。大概率的结局不是财务自由,而是35岁扫地出门,如果那时还没猝死的话。

    不要迷信领军企业,那些巨头榨得更狠,而且你官司还打不赢,它们靠数万员工玩命创造的财富打通了关节,用你刨的坑埋你。

    国人最擅长忍耐,是好事也不是好事,它可以创造财富,不能创造文明。道理其实网友都懂,但是在自己的事情上选择忍,这样言行不一恐怕不行,老板吃定了你。资方奇葩哪次不挨骂,但哪次有代价,在骂声中继续无法无天吧。

    作者:纸上建筑

延伸阅读

  据了解,此前椰树集团发布的“椰树培养职业经理学校”招聘信息显示,集团拟招聘的总经理有百万年薪、别墅奖、分红股奖、海景房奖等奖励,而要成为总经理,必须经过“两个16年”、“实践锻炼过三大关”——实践锻炼过“两大关”升副总经理,过“三大关”升总经理,再过“四大关”升任集团董事长。
  在优厚待遇之外,该招聘广告也提出了极为“苛刻”的条件。应聘者需承诺做到“两不”:忠诚不谋私,顾事业不顾家;还要承诺终身在“椰树”服务,并以房产作抵押,离开“椰树”就要以房产偿还,据称,这是防止员工将“椰树”作为跳板、作为“镀金”、学到经验后跳槽。
  对此,律师表示,《劳动合同法》第九条规定,用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物,所以这份公告要求劳动者用房产抵押是不合法的。
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