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养老金并轨,企退职工不能打打酱油就算了!
2020-8-11  来源:中国劳动保障报
    如果问企业退休人员对养老金待遇有什么企盼的话,那主要在以下两方面:

    1、企盼公平正义对待。

    目前机关事业单位的退休人员养老金,要比企业退休人员养老金高出2-3倍。手心是肉,手背也是肉。虽然现在有了名义上的养老金“并轨”措施,但是企退人员养老金低的还是低,而事退人员养老金比原来更高。

    2、其他待遇也要相近。

    机关事业退休人员不但养老金高,而且还有医疗补贴、住房补贴、取暖费、文明奖...这个费那个贴的;而企退人员,就是除了每月一点“基本”养老金,啥都没有。

    企事业养老金差距大是现实,造成这个差异的理由还是以下三个:

    1、企事业缴费基数不同

    要知道事业单位都是按照最高档次给职工缴纳养老保险的。但大部分企业却不是这样,缴纳最低档就算不错了,这就直接导致企业员工退休后养老金就很低了。

    2、社会资源分配不均

    大部分资源掌握在少部分人手里,大部分人又得去分享少部分资源,久而久之,加大了社会各阶层差距。

    3、所谓“年金”馅饼。

    企业社保费率高,企业职工都明白。自己交小部分,公司交大部分,这样就导致举步维艰的企业更是雪上加霜,很少有企业再为员工缴纳年金。
    反观机关事业单位,却在用企业纳税人交来的血汗钱,为圈子内职工缴纳年金,比企退人员又多出“第二份养老金”。这样下去,缓解养老金“待遇差”简直就是痴人说梦。

    对于养老金为什么要立即真并轨,各方面观点很多很复杂,最重要的理由有十条:

    1.论社会贡献:退休前大家分工不同,但都在为国家做奉献,不该分出三六九等。企退人本身更是社会生产者和直接纳税人。

    2.论辛苦程度:从体力支出、劳动时间、身体伤害的影响等方面看,企退人无疑承受的代价更大。

    3.论社保公平:企业缴纳社保已20多年,但机关事业“并轨”之前长期不缴纳。2014年开始缴纳,却是在调涨工资的基础上进行的。还受到“保证待遇不降低”的惠顾。

    4.论感情感知上:现在大家都退休了,都是养老保健养生状态,为啥一年年调待,你仍平白无故比我多涨养老金?

    5.论福利失衡:双轨制执行20多年,已经造成了太大的待遇差距。近几年,又莫名其妙为机关事业退休人新增了成千上万的“文明奖”、“创城奖”,难道一亿多企退人个个不文明?甚至连死后抚恤金、丧葬费都相差几倍、几十倍。

    6.论“待遇差”趋势:随着企业与机关事业单位同步同幅调涨养老金,两者的差距年年呈现拉大趋势。虽然个别省份近年“倾斜”企退人一、二个百分点,但大部省份仍无动于衷。

    7.论社情民意:多次人民网、新华网的大型调查都显示,社会保障中养老金差距问题是最受关注的问题,超过97%的人认为应该真正废除养老金双轨制,而非“换汤不换药”的假“并轨”。

    8.论名人效应:过去13年来,至少有11位全国人大代表或政协委员,就养老金“并轨”提出过建议或提案。人大的回应如何,国人却不得而知。

    9.论制度立场:2014年10月开始,就已经制定了养老金“并轨”的政策。但五年过去了,养老金差距却仍在扩大,。

    10.论国际惯例:并没有看到媒体报道任何一国家或地区,在实施“权利与义务如此不对等”的养老金举措。
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