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养老金并轨，企退职工不能打打酱油就算了！ |
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2020-8-11 来源：中国劳动保障报 |
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如果问企业退休人员对养老金待遇有什么企盼的话，那主要在以下两方面：
1、企盼公平正义对待。
目前机关事业单位的退休人员养老金，要比企业退休人员养老金高出2-3倍。手心是肉，手背也是肉。虽然现在有了名义上的养老金“并轨”措施，但是企退人员养老金低的还是低，而事退人员养老金比原来更高。
2、其他待遇也要相近。
机关事业退休人员不但养老金高，而且还有医疗补贴、住房补贴、取暖费、文明奖...这个费那个贴的；而企退人员，就是除了每月一点“基本”养老金，啥都没有。
企事业养老金差距大是现实，造成这个差异的理由还是以下三个：
1、企事业缴费基数不同
要知道事业单位都是按照最高档次给职工缴纳养老保险的。但大部分企业却不是这样，缴纳最低档就算不错了，这就直接导致企业员工退休后养老金就很低了。
2、社会资源分配不均
大部分资源掌握在少部分人手里，大部分人又得去分享少部分资源，久而久之，加大了社会各阶层差距。
3、所谓“年金”馅饼。
企业社保费率高，企业职工都明白。自己交小部分，公司交大部分，这样就导致举步维艰的企业更是雪上加霜，很少有企业再为员工缴纳年金。
反观机关事业单位，却在用企业纳税人交来的血汗钱，为圈子内职工缴纳年金，比企退人员又多出“第二份养老金”。这样下去，缓解养老金“待遇差”简直就是痴人说梦。
对于养老金为什么要立即真并轨，各方面观点很多很复杂，最重要的理由有十条：
1.论社会贡献：退休前大家分工不同，但都在为国家做奉献，不该分出三六九等。企退人本身更是社会生产者和直接纳税人。
2.论辛苦程度：从体力支出、劳动时间、身体伤害的影响等方面看，企退人无疑承受的代价更大。
3.论社保公平：企业缴纳社保已20多年，但机关事业“并轨”之前长期不缴纳。2014年开始缴纳，却是在调涨工资的基础上进行的。还受到“保证待遇不降低”的惠顾。
4.论感情感知上：现在大家都退休了，都是养老保健养生状态，为啥一年年调待，你仍平白无故比我多涨养老金？
5.论福利失衡：双轨制执行20多年，已经造成了太大的待遇差距。近几年，又莫名其妙为机关事业退休人新增了成千上万的“文明奖”、“创城奖”，难道一亿多企退人个个不文明？甚至连死后抚恤金、丧葬费都相差几倍、几十倍。
6.论“待遇差”趋势：随着企业与机关事业单位同步同幅调涨养老金，两者的差距年年呈现拉大趋势。虽然个别省份近年“倾斜”企退人一、二个百分点，但大部省份仍无动于衷。
7.论社情民意：多次人民网、新华网的大型调查都显示，社会保障中养老金差距问题是最受关注的问题，超过97％的人认为应该真正废除养老金双轨制，而非“换汤不换药”的假“并轨”。
8.论名人效应：过去13年来，至少有11位全国人大代表或政协委员，就养老金“并轨”提出过建议或提案。人大的回应如何，国人却不得而知。
9.论制度立场：2014年10月开始，就已经制定了养老金“并轨”的政策。但五年过去了，养老金差距却仍在扩大，。
10.论国际惯例：并没有看到媒体报道任何一国家或地区，在实施“权利与义务如此不对等”的养老金举措。
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