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【普法】职场女性的特殊劳动权益,了解一下!
2020-7-25  来源:日照市劳动人事争议仲裁院
在当前职场中,女性的劳动权益备受社会关注,我国《劳动法》《女职工劳动保护特别规定》《山东省女职工劳动保护办法》对女性职工的劳动权益都做出相关的规定。具体来说,法律上关于妇女劳动权益都做了哪些特别规定呢?

从事劳动范围有禁忌

《女职工劳动保护特别规定》规定了女职工禁忌从事的劳动范围,包括女职工禁忌从事的劳动范围、女职工在经期禁忌从事的劳动范围、女职工在孕期禁忌从事的劳动范围、女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工,不得安排女职工从事国家规定禁忌从事的劳动。

平等就业权利受保护

妇女享有与男子平等的就业权利,在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。另外,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得随意解除劳动合同。但需注意的是,孕期、产期、哺乳期并不是女职工的护身符,国家法律虽对女职工进行特别保护,但保护亦有边界,女职工仍负有遵纪守法的义务,在符合法定情形下,用人单位仍可解除劳动合同。

不区分一二孩,产假一样长

根据《山东省人口与计划生育条例》第二十五条规定,女性产假在国家规定的基础上(98天)增加六十日至一百五十八日。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

休“痛经假”有了法律依据

2019年3月1日实施的《山东省女职工劳动保护办法》第九条规定,用人单位应当按照下列规定对经期女职工给予保护:(一)不安排国家规定的经期禁忌从事的劳动;(二)长久站立、行走劳动的,适当安排其工间休息;(三)经医疗机构诊断证明痛经或者月经过多,申请休息的,按照国家有关病假的规定执行。
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