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【解读】劳动合同中可以事先约定解除条件吗?
2020-6-18  来源:日照人社
实践中,用人单位与劳动者之间发生的很大一部分争议与劳动合同的解除有关,在劳动合同中是否可以对解除的情形进行约定也成为用人单位和劳动者争议的焦点。

例如,在劳动合同中约定用人单位可以在提前两个月通知并额外支付两个月工资的前提下与劳动者无条件解除劳动合同,这样的约定是否符合法律的规定呢?

按照意思自治的原则,当事人可以对合同的内容进行协商约定,比如约定月工资数额、岗位、劳动合同期限等。但并不能对劳动合同的解除进行约定,劳动合同的解除必须符合法定的解除条件,否则则可能构成违法解除劳动合同。

根据《劳动法》、《劳动合同法》规定,劳动合同的解除有用人单位单方解除劳动、劳动者单方解除、双方协商一致解除,该三类解除均有明确的法定程序和法定条件。即使是双方协商一致解除也应当是在劳动合同签订后履行过程中的协商一致解除,而不能是双方签订合同时进行事先约定的解除。在劳动合同中进行事先约定提前两个月通知并额外支付两个月工资解除劳动合同并不符合法律规定,因此,用人单位如若因此解除与劳动者之间的劳动合同,应当支付违法解除劳动合同赔偿金。

根据《劳动法》第十八条的规定,下列劳动合同无效:(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。双方在劳动合同中约定劳动合同解除条件的,因其并不符合劳动合同解除的法律规定,应当认定为该部分无效。

劳动合同的签订是对用人单位和劳动者之间权利义务的明确,其虽是双方意思自治的体现,但是并非可以随意进行约定,尤其不能违反法律、法规规定。

劳动合同的解除关涉劳动者的切身利益,不仅关系到劳动者的收入、家庭,还关系到劳动者的职业尊严,因此,法律对劳动合同解除的情形进行严格限制是必要且重要的。用人单位在劳动合同的履行过程中也应审慎对待劳动合同解除权,不得对解除权进行滥用,应严格按照法律的规定行使,以免产生违法解除的情形。
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