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关于用人单位调整职工工作地点的合法性认定
2020-5-19  来源:网摘
案情

申请人于2012年1月14日起开始到被申请人单位上班,从事经理助理岗位,工作地点为重庆。自2020年4月2日起,被申请人在未经申请人同意的情况下,强行变更工作地点至日照。在申请人明确表示不同意调整工作地点,2019年4月29日被申请人以申请人未来日照考勤旷工为由,将申请人除名。被申请人停止了申请人的打卡权限,停缴社保和公积金。
申请人请求裁决:被申请人支付申请人违法解除劳动关系赔偿金119835元。

仲裁结果


被申请人支付申请人违法解除劳动关系赔偿金119835元。

案件分析


庭审中一种观点认为:申请人与被申请人在劳动合同中约定:申请人的工作地点为被申请人公司及其分公司。被申请人将申请人的工作地点由重庆调往日照符合双方劳动合同的约定。

另一种观点认为:申请人在被申请人处的工作地点一直都在重庆、申请人的家庭生活工作的重心也在重庆,被申请人在未经申请人同意的情况下强行将工作地点由重庆变更为日照既违反了法律的强制性规定也有失公平。被申请人停止了申请人的打卡权限,停缴社保和公积,被申请人解除与申请人劳动关系违法解除。

仲裁委最终采纳了第二种观点。

启示思考

本案中劳动者与用人单位在劳动合同中对工作地点的约定应视为约定不明,用人单位对劳动者工作地点的变更应在合理范围内。本案中用人单位将申请人的工作地点由重庆变更为日照也应与申请人协商一致。用人单位不得仅以工作地点在劳动合同中已有约定为由,对劳动者的工作地点做缺乏合理性的变更。
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