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单位与员工签订书面劳动合同是法定义务
2020-4-30  来源:日照人社
案情

李女士于2018年7月1日进入当地一家外贸公司做销售员,入职后人资找到李女士签订书面劳动合同。李女士当时并未有长期工作的打算,借故推脱。于是单位让李女士写一份说明,明确是由于李女士自身原因双方才未签订劳动合同。
后来2019年3月李女士由于个人原因离职,并向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求支付2018年8月1日至2019年3月期间未签订书面劳动合同的双倍工资。

仲裁结果

仲裁委员会经过审理,支持了李女士的该项仲裁请求。

分析

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动合同是对合同双方权利义务的保障,签订书面劳动合同是用人单位的法定义务,否则用人单位将面临支付双倍工资的法律后果。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。根据此规定,如果用人单位通知职工签订书面劳动合同,职工拒绝,应当依法终止劳动关系。

本案中,虽然李女士自己写了一份说明拒绝签订劳动合同,但是法律明确将单位与职工签订劳动合同作为一种强制性的规定,单位应当终止与李女士之间的劳动关系,否则应支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
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