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终于知道,为什么劳务派遣公司不合理了
2020-4-28  来源:网络

春节过后,劳务公司们又要粉墨登场的,招聘工人进城打工了,早期劳务派遣公司是为了解决剩余劳动力,与多余的工作量不匹配的问题,比如医院,大量不需要医护知识的岗位,例如后勤,前台等技术要求比较的低,这些岗位如果招聘医学院的学生,对医院来说成本就会高,另外这些岗位也没有必要非招聘医学院学生,而劳务派遣公司,正好有一批闲置人员,暂时没有工作,稍加培训就可以派往医院工作,劳务公司中间赚的就是劳务费,但是随着社会的发展,现在派遣形式已经完全的变样了,纯粹的成了用人单位节省开支的行为。

在这种运行模式下,劳务派遣公司早晚也会退出历史舞台,当初就是为了解决国企等单位企业用人矛盾政策,却被人拿来当作开源节流的好助手,就比如馒头没了,为了充饥临时找点野菜吃,没想到野菜好吃,馒头就被凉至一边,好好的合同制不要用,偏偏喜欢劳务派遣制,谁都能看出来这是用人单位欺负求职者的心。

比如说老李公司需要招聘20个工人,招聘的正式工月薪是4500元,附加的福利1500元,还要管这些人的生老病死,工伤赔付,老婆吵架也要管,生孩子还要放假发工资,公积金等,逢年过节的还要带上点小礼品,这些所有的开支福利加起来,比如每个月需要9000元。

现在人才市场到处都是找活的,两条腿的人有的是,毕竟是人才供大于求,老李当然也不傻,为什么不让劳务公司给招聘一些工资低的呢?然后老李就去找到劳务公司,说需要20名工人,每月工资3500,加上管理费给劳务公司4500,劳务公司本来都是皮包公司,也有可能是老李家亲戚开的公司,所以有钱赚自然愿意接这活。

然后劳务公司去市场上招聘工人,月薪3000,然后设立各种扣罚奖惩项目,然后就这样20个工人在劳务派遣公司的管理下去给老李干活,每个月领取3000到3500元之间的工资,工人也不傻呀,觉得这工作起码9000元才能干,现在只给3500,肯定不行,于是就找到老李要加工资,老李说我是和你们劳务公司签订的合同,你们应该找劳务公司,然后劳务公司通常是把这批员工全部开除,然后继续低工资招聘新的员工。

老李作为老板来说也高兴呀,反正我又没多出钱,活还照样有人干,劳务公司更是偷着笑,你们不干我在招一批,还可以压低工资,多赚一笔。

所以你觉得劳务公司存在合理吗?

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