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大学生求职用好这四招 认清劳务派遣“三大坑”
2020-4-28  来源:百家号


有位大学生问:我去公司报到,才知道我是劳务派遣制员工,而且没有五险一金,我该辞职吗?我只想说,这孩子心够大了,这么大一个“坑”,睁着一双大眼睛就跳。许多企业招聘大量使用劳务工,有的在招聘广告中明说,有的不但不明说,还故意误导你跳大坑。劳务派遣制员工有三大弊端,不能不防。

劳务派遣政策有三个弊端

第一,五险一金属于社保,社保是劳动法规定的企业责任,必须要为劳动者上社保的,不上社保是违法行为,可见这个公司违法,证明它也不正规,发展不长久。

第二,劳务工成长通道狭窄,劳务工是与劳务派遣公司签劳动合同,虽然也是劳动合同,可是劳务公司大多数都是“皮包”公司,它能为你的培训发展着想吗?不能。因为它既不愿意做,也没能力做。

第三,劳务工收入低、不稳定、随时被辞退、没有维权保障。用人企业之所以愿意用劳务工,就因为劳务工的人工成本低、不需要管理、出了事情也不用操心、生老病死与用人单位无关,因为劳务工不是企业的自己人,他们只让劳务工干活,图的就是省钱省事省心。因为管理权在劳务公司那里,刚才说了劳务公司只赚取人头费,啥都不想管,啥也管不了。

所以,大学生求职,一定要擦亮眼睛,一定要仔细再仔细,不但自己要看,也要大胆地追问。要特别注意以下四点

第一,招聘广告一定要仔细看,尤其那些小字,才是最重要的,然后去公司网站上查询,看看有没有其他的“解释说明”,隐藏在公司网站上。如果发现是劳务派遣制,要切实谨慎起来。除非你实在找不到更好的工作,不到万不得已,你不要跳劳务派遣制这个“大坑”。

第二,投简历和面试的时候,要仔细鉴别。招聘和面试你的人,是用人企业的人,还是劳务公司的人。一般情况下,劳务公司都是皮包公司,他们只管抽取人头管理费,哪里有能力和精力组织招聘和面试啊。一般都是用人企业的人来面试,面试的也是岗位专业和知识。你看看你把简历投给用人企业了还是投给劳务公司了,来招聘的人是用人企业的人还是劳务公司的人,这些都是证据。劳务公司签劳动合同,却让用人企业面试,就证明这是违规行为。

第三,面试的时候可以追问。我们求职者是与公司签劳动合同,还是与劳务派遣公司签劳动合同,我们是享受公司的正常薪酬和福利机制吗?记住你可以悄悄录音,有的面试人员含含糊糊,不正面回答。有的面试人员胆子大,当面就敢欺骗,你们就是我们公司的人。还有的面试人员故意挖坑,你管与谁签合同呢,大家啥都一样。记住,这是赤裸裸地欺骗。

第四,万一上当受骗,正如你一样,上班了才知道是劳务工,还没有五险一金。很多大学生上班几年了,都不知道自己是劳务工呢,工资也有,五险一金也有,因为是密薪制,或者不好意思问,几年之后都不知道自己啥身份呢。这个问题,有三个“硬核”:就是你是什么岗位?2015年开始规范劳务派遣制度,明确要求,一是劳务工不能超过用人总数的10%,二是劳务工只能用在辅助性、临时性、替代性的岗位,不能安排在关键、主体岗位,三是劳务工与正式工只要干一样的工作,就要同工同酬。如果你发现问题,你完全可以仲裁,成功概率大于80%,只是大多数人都认命了,因为讨说法的成本比较高而已。
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