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“辞职要赔100万元”,违约者该为诚信买单
2019-9-23  来源:作者:周志宏
    在北京某小学工作的王静最近打算离职,也因为这事儿,她已经快失眠一个月了。原来,提出离职申请时,王静被单位告知,按照当初签订的劳动合同,她离职将赔付单位超过100万元的违约金。“我工作10年也挣不到100万元,学校也没有为我负担过相应的培训费,所以学校给出的违约金高得离谱。” (工人日报9月21日)

    近年来,有关离职违约金的劳动纠纷频现。“男子获北京户口后离职被判赔31万元”、“一飞行员离职被索赔百万元违约金”,等等,等等。有离职者认为违约金“定价”过高,单位则认为是合理之举,谁是谁非,还是得由法律说话。

    一家职场社交平台近日发布的《第一份工作趋势洞察》中称,职场人第一份工作的平均在职时间呈现出随代际显著递减的趋势。70后的第一份工作平均超过4年才换,90后第一份工作平均在职时间19个月,95后仅仅在职7个月就选择了辞职。

    据报道,2017年,王静进入北京某小学校工作,并与学校签订了一份10年的劳动合同,入职有事业单位编制,学校承诺为其办理北京户口。但工作两年多以来,王静感到生活在北京的压力越来越大,同时学校的工作与其理想状态相距甚远,于是萌生了离职的想法。她希望放弃北京户口,回到家乡发展。在向单位提出离职申请的时候,学校拿出了最初签订的劳动合同。合同中写明,如果未满工作年限提出离职,违约金按照年薪乘以未履行年限加上5万元的公式计算。据此,学校提出,王静如果离职,就要赔付超过100万元的违约金。看着身边的同龄人跳槽,90后王静没想到,自己的离职要赔一笔超出自己想象的违约金。

    面对这笔巨额违约金,王静感到很是苦恼。一方面,她无力赔付如此高的违约金,另一方面,她并不认同学校核算的违约金数额。王静坦言,最初签订合同的时候也曾犹豫过,可是,工作机会有限,一份有户有编的工作来之不易。王静犹豫再三,最终还是选择了签订这份长期合同。

    现实中,面临高额违约金的王静不是孤例。今年年初,某直播平台所属公司与知名网络主播的合同纠纷引发诸多关注,直播平台所属的公司除了要求法院判令主播继续在平台进行直播外,还需向平台所属公司支付违约金约1.5亿元。近年来,多家直播平台均发生主播违约事件,随之引发的合同纠纷,往往以主播赔偿天价违约金告终。而法院之所以支持直播平台提出的高额赔偿,与直播平台对主播的巨额投入相关。

    我国劳动合同法规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。此外,劳动合同法还规定了违反竞业限制需要赔偿违约金的情况。除此之外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

    “辞职要赔100万元”,违约者就该为诚信买单。有专家指出,一些用人单位为劳动者取得落户指标后,约定违约金防止劳动者拿到户口就离职。“但按照劳动合同法的规定,在合同中并不能约定落户时的违约金,即使约定了也会因为违反法律规定而无效。在目前的实践中,司法机关多会支持劳动者违反落户约定给用人单位带来损害时的赔偿责任。”

    在求职过程中,由于用人单位本身的优势地位,违约金基本上都是用人单位单方确定的。面对过高的违约金,当事人可以请求裁判机关对其予以降低。况且,在实践中,降低劳动者违约金的情况并不罕见。但存在的问题是,落户违约给用人单位带来的损失很难判断和证明,主要还是由裁判机关根据具体情况予以酌减。虽然劳动法保障了人才流动的权利,但诚信原则是首要的,如果当事人仅仅是为了拿了户口走人,一旦违约,是必须为自己的诚信买单的。
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