12个招聘职位(1页) |
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1人 | 全职 | 年龄:20-35 | 经验:不限 | 学历:本科 |
刷新日期:2019-12-11 |
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职位描述:岗位职责:1.负责组织起草集团工作报告、工作总结、重要典型经验的调研总结及重要会议的文字材料。2.负责审核或组织起草以集团名义发布的各类行政文电。3.负责集团史志、大事记编纂工作,指导下属单位进行档案和史志编纂材料收集工… |
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3-5人 | 全职 | 年龄:22-35 | 经验:不限 | 学历:本科 |
刷新日期:2019-12-11 |
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职位描述:岗位职责:从事财务会计工作、融资管理。欢迎应往届大中专毕业生报名。 岗位要求:1、财会专业大学以上学历;2、有会计从业资格;3、熟悉财务核算流程,有不断学习的意愿和能力;4、有良好的沟通和人际交往能力,组织协调能力和承压… |
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2人 | 全职 | 年龄:20-30 | 经验:不限 | 学历:大专 |
刷新日期:2019-12-11 |
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职位描述:位职责:1、配合主管对集团以及下属各公司的会计资料,包括会计报表、会计账簿和会计凭证的真实性、合法性进行审计;2、配合主管对集团以及下属各公司的财务状况、经营成果的真实性、完整性、合法性、合规性进行审计;3、配合主管有重… |
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2人 | 全职 | 年龄:不限 | 经验:三年以上 | 学历:大专 |
刷新日期:2019-12-11 |
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职位描述:岗位职责:1.草拟相关的内部财务审计监察制度、管理办法等2.负责对集团以及下属各公司的会计资料,包括会计报表、会计账簿和会计凭证的真实性、合法性进行审计;3.负责对集团以及下属各公司的财务状况、经营成果的真实性、完整性、… |
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6-10人 | 全职 | 年龄:18-25 | 经验:不限 | 学历:高中 |
刷新日期:2019-12-11 |
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职位描述:岗位职责:1、内部安全保卫工作;2、对保安公司服务进行检查监督;3、对单位员工进行检查监督;4、对施工单位人员进行检查监督;5、日常消防训练开展;6、公司消防事故处理;7、其它临时性工作。此岗位人员,工作表现优秀的可转岚… |
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50-100人 | 全职 | 年龄:20-35 | 经验:不限 | 学历:大专 |
刷新日期:2019-12-11 |
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职位描述:岗位职责:一、1、严格按照生产装置操作规程、安全技术规程等作业指导书进行精心操作,保质保量完成相关生产任务;2、负责现场生产系统各项工艺指标调整及确保装置的安全平稳运行:3、遵守生产巡回检查和台帐记录相关制度,及时准确完… |
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21~50人 | 全职 | 年龄:22-50 | 经验:一年以上 | 学历:不限 |
刷新日期:2019-12-11 |
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职位描述:岗位职责:港内货物倒运。要求驾驶证B证及以上。熟练驾驶前四后八自卸车。熟悉倒运运输流程。 岗位要求:薪资及用工形式:用工形式较灵活,可自由选择倒班方式。实行底薪加计件提成工资制,月薪资收入6000-9000元,多劳多得。… |
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21~50人 | 全职 | 年龄:20-40 | 经验:一年以上 | 学历:初中 |
刷新日期:2019-12-11 |
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职位描述:岗位职责:负责码头船舶扒仓作业,货场货物装卸,货物加高作业。 岗位要求:45岁以下,操作技能熟练,从事过相同岗位优先录用。勤劳能干,为人踏实正直。薪资待遇:月工资5000-6500元,按作业量计件考核,多劳多得,工龄工资… |
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10-20人 | 全职 | 年龄:20-35 | 经验:三年以上 | 学历:初中 |
刷新日期:2019-12-11 |
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职位描述:岗位职责:负责码头货物装卸,库场货物装卸,堆高,杂作业。 岗位要求:月工资5000-12000元,按作业量计件考核,多劳多得,工龄补贴第一年100元/月,第二年200元/月,依次递增,工龄满5年后,500元/月;缴纳五险… |
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10-20人 | 全职 | 年龄:20-30 | 经验:不限 | 学历:大专 |
刷新日期:2019-12-11 |
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职位描述:岗位职责:三班倒工作制1.负责油品的装卸(车/船)、储存;2.负责油品的数量鉴定、化验。岗位要求:1.专科及以上学历,油气储运或安全工程等相关专业者优先录用;2.吃苦耐劳,具有强烈的责任心和团队意识。薪资待遇:月工资40… |
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10-20人 | 全职 | 年龄:20-30 | 经验:不限 | 学历:不限 |
刷新日期:2019-12-11 |
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职位描述:岗位职责:1.负责进出库货物的接卸、收发、保管和货物现场交接;2.负责货场作业的安全质量管理工作,具体负责装卸作业线的安全质量管理工作;3.负责对作业机械车辆、工属具等进行作业前检查,对不符合要求的及时纠正,确保货运质量… |
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6-10人 | 全职 | 年龄:20-30 | 经验:应届毕业生 | 学历:本科 |
刷新日期:2019-12-11 |
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职位描述:岗位职责:1、以技术、管理岗位为培养方向。作为储备干部培养,结合公司人才培养政策,进行专业培养锻炼,通过岗位见习、岗位培训及综合评价,对应届毕业生全面培养,为公司建设人才梯队;2、完成公司对储备干部个人成长各阶段的规划目… |
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