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试用期用不用签劳动合同？ |
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试用期必须签订劳动合同！《劳动合同法》规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳…… |
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2025/6/15 被阅：217次 |
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单位未与员工签订劳动合同，劳动关系如何认定？ |
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用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动…… |
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2025/6/15 被阅：172次 |
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工伤申报不及时，用人单位须承担责任 |
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舒某某与某实业公司工伤待遇案【裁判要旨】用人单位未在事故伤害发生之日或劳动者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提交工伤认定申请，在此期间发生的《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。【基本案情】舒某某是某实业公司职工，下班途中发生交通…… |
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2025/5/23 被阅：403次 |
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【普法】试用期的工资怎么发？ |
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试用期工资只有老员工的一半，这合理吗？不行哦！试用期工资不能随便定！根据《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资…… |
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2025/4/28 被阅：3303次 |
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【普法宣传】这些就业性别歧视行为你知道吗？ |
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《妇女权益保障法》明确：男女平等是国家的基本国策。《劳动法》规定：妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。各类用人单位、人力资源服务机构，在拟定招聘计划、…… |
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2025/3/12 被阅：853次 |
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员工上班发病休息时猝死能否认定为工伤？ |
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案 情 简 介2022年10月，黄某入职某建筑公司工作。一天上午10时左右，黄某在工作中突然身体不适。半个小时后，黄某离开施工区，但未前往医院治疗，也未回宿舍休息。12时30分，工友发现黄某躺在距离施工区130米左右的路边地上。此时，黄某已死亡。后经…… |
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2025/2/25 被阅：951次 |
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劳动合同分几种？必备条款有哪些？ |
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签订劳动合同前，一定要与用人单位认真协商、慎重对待，万万不可草率签订。这些知识点，请务必知晓！劳动合同分几种？劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间…… |
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2025/2/12 被阅：948次 |
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签订劳务协议，能规避工伤保险责任吗？ |
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案情简介 谭某与山东淄博某劳务服务有限公司签订劳务合同，被安排到山东某智能装备股份有限公司工作。2023年12月26日8时34分，谭某在工作期间突发疾病晕倒，3分钟后同事拨打120，120在8分钟后赶到并将其送往医院，2023年12月26日10时2…… |
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2024/12/5 被阅：1278次 |
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【职场普法】签订劳动合同≠建立劳动关系 |
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基本案情小王即将入职一家公司，与公司签完合同后，自己跑去即将要工作的办公室，手指不小心被办公室设备划断，小王遂申请工伤。在劳动关系认定环节双方产生争议，小王遂申请劳动仲裁，要求确认与公司之间存在劳动关系。处理结果驳回申请人的仲裁请求。案例分析《劳动合…… |
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2024/11/26 被阅：1271次 |
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【普法】订立劳动合同应告知哪些情况？ |
 
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2024/8/19 被阅：1860次 |
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