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试用期可以不缴社保？别被这些谣言忽悠了 |
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试用期可以不给员工缴社保？谣言：许多用人单位在员工入职时，与员工单方面约定“试用期内不交社保，转正后再参保”。也有一些劳动者认为，试用期还不属于正式员工，单位不交社保是应该的。辟谣：试用期职工与用人单位也存在劳动关系，而只要劳动关系存续，用人单位就应…… |
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2023-2-7 被阅：187次 |
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员工离职当月公司不用缴社保？ |
 
按照相关法律规定，只要员工与用人单位存在劳动关系，单位就应当为员工缴纳社保。职工离职的当月，与用人单位仍存在劳动关系，企业应为其缴纳在职当月社保费用，否则企业可能面临补缴风险及滞纳金风险。…… |
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2023-2-7 被阅：185次 |
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95.8%职场人士觉得“入对行”对职业发展重要 |
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当下正值中国大学生就业季，很多大学生都会慎重选择就业岗位和行业。行业选择对于职业发展的影响到底有多大？日前，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)，对2001名职场人士进行的一项调查显示，95.8%的受访职场人士觉得入对行对个人…… |
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2022-11-17 被阅：334次 |
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小区被封了无法上班，工资怎么发？ |
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01.因受疫情影响不能提供正常劳动的劳动者，企业能否与其解除劳动合同？A：对依法实行隔离治疗或者医学观察的新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的劳动者，企业不得因此与其解除劳动合…… |
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2022-11-8 被阅：476次 |
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试用期员工，这些待遇与你有关！ |
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“你还在试用期，怎么能跟公司讲待遇？”实践中，许多试用期员工在向用人单位主张劳动权益时，往往会受到这样的质问。事实上，许多待遇并非因为试用期而与员工“绝缘”。参加培训有权索要工资案例刘女士入职某公司，在试用期内，她被公司要求参加半个月的上岗前培训。在…… |
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2021-9-23 被阅：1458次 |
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哪些工资不能随便降低？ |
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2021-9-1 被阅：1563次 |
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5条办公室生存法则 上班族不可不知 |
一、要专注于重要工作本身网络应用公司37 Signals的创始人福德(Jason Fried)说，许多人选择在晚上和周末工作的原因，是因为这是他们真正能够处理事情的时段。相信不少人都有这样的经验：大半天过去了，却还没开始处理手头上最重要的工作。主要问…… |
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2021-6-11 被阅：1854次 |
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职场真正聪明的人，这3种饭局绝对不会缺席 |
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中国人有一句俗话，饭可以乱吃，话不能乱说，其实在现实职场中，不仅话不能乱说，饭也不能乱吃，怎么去吃饭，什么样的饭局必须要参加，也是一门学问。有些职场人什么饭局都会参加，如果你是一个单干户，还没有结婚，逢饭局必去也没什么不好的，但是如果你是一个有自己家…… |
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2019-5-22 被阅：3117次 |
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新职业来了 近七成受访者觉得技能培训很重要 |
随着科技的发展、经济模式的转变，出现了一批新兴职业。日前，人力资源和社会保障部等三部门正式发布了13个新职业信息。新职业的出现，对相关的人才培养也提出了要求。怎样才能更好地进行人才培养？近日，中国青年报社社会调查中心联合问卷网（wenjuan.com…… |
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2019-5-16 被阅：3033次 |
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“996”是什么？看看《劳动法》怎么说 |
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“996”到底是什么？所谓“996”工作制，即早上9点开始工作，晚上9点下班，每周工作6天，每周工作时间≥6天x12小时/天=72小时。与之对应的还有喜闻乐见的“955”朝九晚五、周末双休工作制较为“温柔”的“995”工作制更进一步的“895”工作制…… |
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2019-5-6 被阅：3425次 |
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