|
|
【案例】通过微信发送解除劳动关系通知可以吗？ |
|
2021/3/30 来源：日照人社 |
|
案情简介
2013年12月小李到某贸易公司工作，因该公司一直为其缴纳社会保险，小李和公司沟通未果后，通过微信向公司领导发送了辞职通知，该条微信通知明确了因公司存在未缴纳保险过错要求解除劳动关系。之后，小李申请了劳动仲裁，在庭审过程中，小李提交了微信聊天截图，单位否认收到申请人的离职申请。
分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。劳动合同相关法律并没有规定解除劳动合同通知的送达方式，实践中一般包括直接送达、邮寄送达、电子送达、公告送达等。在无法采用直接送达和邮寄送达时，微信作为电子送达的一种方式，对证据的效力及保存要求更高。第一、要确认微信发送的相对方身份；第二、表述内容要清楚完整，并确认收到；第三、要保存好原始载体。
处理结果
在本案中，小李在庭审中没有出示原始载体，且发送的相对方显示为微信昵称，也没有提供其他证据证明收到方身份，因此劳动人事仲裁委员会认定该送达不构成有效送达，依法驳回了小李的主张。
案情评析
因此，劳动者在解除劳动合同时采取电子送达方式要更加慎重，要确定接收人的身份、保存好相关证据，否则可能不构成有效送达。 |
|
| 免责声明：本网站转发文章仅代表作者个人观点，与日照人才网无关。其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实，对本文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性本站不作任何保证或承诺，请读者仅作参考，并请自行核实相关内容。 |
|
|
客服电话：0633-6334156