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就业和招聘难的根源在于供需双方都有不合作想法
2019-4-16  来源:和讯博客  被阅:116次
时下已是四月中旬,每年一度的毕业生就业招聘应聘大幕也将拉开,虽然供需都在跃跃欲试,但双方各怀想法,难以达成真正合作意向的“想法”,注定是双方将继续高唱“招聘难和就业难”的怨歌。

近些年,无论是大学生还是职业院校的实用型人才毕业之际,明面上看似很抢手,但实际上供需双方成交过程却也是怨声载道。

在各地争抢人才的背景下,大学毕业生似乎变得前所未有地“抢手”,但另一方面,“找工作难”仍然是诸多个体需要面对的问题。  

近来坊间不乏“求职者寒冬”的讨论,不过在许多招聘现场可以看到,很多企业今年并没有缩招,高科技类技术型人才,特别是好的算法工程师一直都是稀缺的。  

一位企业招聘负责人抱怨,时下人力资源市场人员的流动性越来越大,这拉升了企业的培养成本,打击企业招聘新人从头培养的积极性。要改变这种情况,需要政府探索与企业进行有效合作。“这就形成了一个怪现象,大量的基础性人才难找到工作,但我们也难招到合适的人。” 

招聘会上招聘人士表示,对于求职者而言,真正在专业领域能够静得下心,扎得下根很重要。另一方面,企业用人不能完全寄望于“拿来主义”,要在基础性人才培养方面有所投入,但因为人员流动性越来越大,往往会拉升企业的培养成本,打击他们招新人从头培养的积极性。要改变这种情况,政府可以探索与企业如何进行合作。  

据悉,4月15日,在深圳举办的应届生招聘专场,几家科技类企业的展台前,记者见到了几位面试过程中回答得磕磕巴巴的求职者,他们大多卡在了面试官提出的专业问题上。  

一家中型科技企业的高级测试工程师声言,在一些研发类岗位,应届毕业生真正产生价值可能需要一到两年的时间。大企业可以投入一定的成本去慢慢培养,但中小型企业的压力的确比较大。他表示,用人单位当然还是有必要从各个方面对员工进行一些深层次的培训,让他们更有成就感和进步空间,但毕业生也不能被抢人政策“宠坏”,走出校园前要真正打好专业功底。

无论是大学生还是技工院校学生,在学校学到的知识和技能,充其量也就是为参加对口专业工作打下了一个基础。企业想找来毕业生就胜任工作甚至有出色的表现无异于异想天开,毕业生应聘成功后想随即获得理想的丰厚的也无异于白日做梦,正是人力资源供需双方不切实际的需求导致了二者之间难以达成合作的困局。

要解决人才供需矛盾,用人单位必须有正确的用人目标,不能有使用廉价劳力的想法,。要给新入职毕业生提供一个学习、熟岗位工作的培训过程,只有在这个基础上,入职毕业生才能尽快地胜任工作并发挥作用。作为毕业学生应聘,刚刚走出校门参加工作就追求丰厚回报是不切实际的,必须经过努力证明了自己的价值所在,用人单位必将给你应有的待遇。

时下,随着经济发展,无论是人才需求还是人力资源培养都在迅速增加,需求岗位和求职人员数量充盈,但能否是供求双方顺利牵手,共谋大业,关键还是看双方有无共识和诚意。
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