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所谓“诚信”束缚不住老板和员工的手脚
2019-4-8  来源:和讯博客  被阅:110次
      近期,一则企业(老板)要守信,而员工也应“晋中”的信息引发舆论热议。信息的中心议题是:用人企业(老板)在待遇方面应该对得起员工,员工也应为企业尽心尽力的工作。但无论信息如何阐述“理由”,据观察,网络上对此种观点还不理解的声音居多。  
      时下,企业和员工之间的关系经常难以为继,其实原因都清楚,就是企业如何对待员工和员工对待遇能否满意这一根本原因。正是这一目标的难以达成,企业抱怨职工不讲义气,而员工则抱怨企业老板只顾挣钱、不讲诚信、刻薄员工,也导致了二者之间关系不睦,轻则分道扬镳,重则撕破脸面、对簿公堂、兵戎相见......  
      按照市场机制和规则而言,人们普遍认为员工辞职、跳槽是个人自由,不应受到企业、老板和外部干涉。据悉,现在有关部门正在酝酿一套信用体系,意在以“诚信”为理由帮企业“老板”针对跳槽员工采取“限制措施”  
      其实从个人职业发展来讲,频繁跳槽不是好事,“跳槽达人”会给新雇主不可靠的印象。因此不会有太多人拿跳槽当儿戏。但是,许多企业内部没有制度化、可预期的上升渠道,老员工只有跳槽才有升职加薪的机会,这也导致了员工不讲情义甚至不辞而别。  
      政府作为市场经济的引领者,在企业和员工的双向吐槽中,政府部门不能拉偏架,而必须兼顾双方的正当权益。退一步讲,如果一个地方打击跳槽现象,对产业和地方发展真的是利好吗?也可能把人才吓跑,反为不美。地方在优化营商环境的时候,不能以牺牲人才环境为代价。  
      当然,建立人社信用体系未见得是坏事,前提是必须对企业(老板)和员工个人一视同仁。首先,收集信息要有边界,不能侵犯员工个人隐私和企业的商业机密,比如只有真正恶劣的行为才被纳入其中,“频繁辞职”这样的表述太模糊,也不科学。其次,要保证企业和员工双方都能利用这套体系,企业可以识别不靠谱员工,员工也能识别不靠谱企业。   
      在市场经济机制下,社会同样应关注单位信用体系怎样构筑、监督、向社会公开。大体上看,单位信用既应包括合法经营、依法纳税、符合环保等,又涉及按时足额发放工资、为职工缴纳社保、按照法定作息时间安排工作、尊重职工合法权益等。如果单位守法规、讲信用,谁不欢迎?反之,倘若单位偷税漏税、污染环境、侵害职工权益,何尝不会沦为“祸害”?  
      政府作为管理者应该思索企业“不仁”与员工“不义”的关系以及管理是否履职到位、一视同仁。既要监督企业是否“仁”,也要监督谋职从业者是否“义”。  
      企业(老板)和员工都应明白,诚信不是指责别人,不约束自己。企业、个人、管理者(政府机构)都应省察自身。即不应被“诚信”束缚住企业和员工的手脚,也应该让企业和员工讲“仁、义”。只有这样,企业和员工才能荣辱与共,共谋大业。
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