返回日照人才网首页 咱日照自己的招聘网站!
个人登录 企业登录
客服微信:13252118 客服电话:0633-6334156
首页    |    找工作    |    聘人才    |    职业指导    |    教育培训    |    会员中心 分站:莒县  五莲县  岚山区  开发区
单位因合同期满终止劳动合同应支付经济补偿
2019-3-30  来源:岚山人社  被阅:78次
案情简介

李某与某超市订立了期限自2017年9月1日起至2018年8月31日止的劳动合同,约定李某的岗位为售货员,月工资3000元。2018年8月31日劳动合同期满,某超市未征求李某是否要求续订劳动合同,直接给其办理了终止劳动合同手续。后李某申请劳动仲裁,要求该超市支付终止劳动合同的经济补偿金3000元。某超市在仲裁庭审中辩称,李某系因为合同到期后不愿意继续在其处工作,主动提出不与续订劳动合同。李某称,店长口头通知因超市效益不佳,现在人员富裕,劳动合同期满后,双方的劳动合同关系终止,不再续订劳动合同。双方均未提交有效证据予以证明。

裁决结果

仲裁委经审理认为,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条:“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:……(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;……”之规定,李某与某超市订立的劳动合同到期后,青岛某超市以合同到期为由为李某办理了解除劳动合同手续。庭审中,某超市未提交有效证据,证明合同到期后未续订的原因是其维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,而李某不同意续订。故裁决支持了李某的仲裁请求。

案件评析

本案争议的焦点是:双方的劳动合同到期后,是李某还是某超市不同意续订劳动合同?对该问题,应由谁来承担举证责任呢?

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条:“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:……(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;……”之规定,合同到期后未续订用人单位是否应向劳动者支付经济补偿要区分三种情况:一种情况是单位不愿再与劳动者续订的,此时应支付经济补偿金;第二种情况是单位愿意与劳动者续订,但是要降低劳动者原来的待遇,劳动者不愿意续订的,此时也应支付经济补偿金;第三种情况是单位维持或者提高原待遇,劳动者仍不愿续订的,此时不需支付经济补偿金。

实践中,双方劳动合同期满终止,究竟属于上述哪一种情况。应当由用人单位承担举证责任,若用人单位未提交证据证明劳动者系第三种情况,则应当承担不利后果。故本案最终采信了李某的主张,确认劳动合同到期后未续订的原因系某超市不愿与李某续订,应支付李某经济补偿金。

本案提醒用人单位,应提高法律意识,认真学习法律规定,注意完善内部管理。在劳动者劳动合同期满时,用人单位应采用书面形式,征求劳动者对是否续订劳动合同的意见,根据劳动者的意愿并结合本单位生产经营的实际等情况,决定是否继续订劳动合同。如符合法律规定的情况,即应依法支付劳动者经济补偿金。
    免责声明:本网站转发文章仅代表作者个人观点,与日照人才网无关。其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实,对本文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性本站不作任何保证或承诺,请读者仅作参考,并请自行核实相关内容。
将该文章分享到:
收费标准     付款方式     法律声明     关于我们     常见问题     联系我们
日照人才网24小时服务热线:0633-6334156,客服微信号:13252118,了解更多日照招聘信息,欢迎登陆日照人才网!
日照人才网版权所有© 2005-2019,本网站所有招聘信息,未经书面授权不得转载 本站法律顾问:山东贤合律师事务所 贾春雷律师
鲁ICP备06037740号-1