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企业拒绝招聘“未婚未育”,追究必须到位
2019-3-1  来源:京江晚报  被阅:174次

       最近,“招聘不得询问妇女婚育情况”的话题冲上微博热搜第一位,引发网友热议!然而,2月23日,在2019年柳州市“春风行动”专场招聘会现场,记者却发现有个别企业仍标注性别要求,还有一家企业发布的招聘信息涉嫌性别歧视。柳州明宇机械有限公司招聘会计岗位,虽然没有性别要求,但明确提出要“已婚已育”。(2月26日澎湃新闻)

       依法禁止招聘环节中的就业性别歧视,九部门的《通知》刚出台,但仍有企业“顶风”而上,其原因显而易见,比如,除了准备婚事有可能“分心”,结婚以后怀孕哺育等等,都将使“使用价值”大打“折扣”,换言之,增加了企业的“劳动成本”。也因此,利益驱使之下,个别企业仍坚持抬高对女性的招聘门槛,乃至明确提出要“已婚已育”。

       而企业其实是打错了算盘。企业应有亲和力和强大凝聚力,这是企业不可估量的无形资产。在用工中坚持男女平等,是企业的社会责任,反之,则有损企业形象。因此,招聘歧视女性,于企业其实是得不偿失。

       然而现在不少企业不会算这样的“大账”,性别歧视于不少人本来就根深蒂固,又急功近利,把女性就业者当“包袱”,于是,尽管《宪法》规定妇女享有同男性平等权利,但凭借招聘录用的“权力”,有形无形地歧视女性,在招聘中依然层出不穷,女性就业难依然是一大社会问题。

       尽管男女平等早已是基本国策,就业歧视现象依然高发,其重要原因是我国反歧视法律不完善,只对歧视作出了原则性的规定,缺少具体的违法后果以及要承担的责任。现在九部门的《通知》重申用人单位招聘员工不准“性别歧视”的同时,还明确了相关罚则,比如用人单位发布含有性别歧视内容的招聘信息,最高可处以5万元罚款,不仅明晰了性别歧视的界定,对性别歧视的追究更具可操作性。

       但关键显然在于执行。比如对于这家企业明确提出要“已婚已育”,有关部门表示“此举已违规”,且不说这不仅是违规,还涉嫌违法,即便与九部门《通知》的规定“对撞”,也应将相关罚则的“铡刀”坚决落下。唯有发现一起查处一起,加大女性就业“性别歧视”的风险成本,强化法律的威慑力,女性平等就业才能真正落到实处。

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