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跳不跳槽?自己要想明白
2019-2-20  来源:杨峰的博客  被阅:286次
春节期间遇到侄女,又谈起了她想跳槽的事。

前不久,我们曾经在电话里谈过一次。有一家猎头公司找到她,说有一家公司在寻找销售经理,问她有无意愿。

这家公司她知道一些情况,与她所在的公司同在一个行业,且年头要长一些。开出的价码高于她现有的收入。

她有点心动。倒不是这家公司怎么样好,而是她目前的工作不顺。上面的领导越级指挥,下面的人手不得力,她夹在中间很难受,事情做了不少,效果并不好。另外,业绩挂钩的收入难以兑现,到底算是公司做的,还是个人做的,扯不清,让人不爽。

有猎头来找,也是个机会,她想先接触一下。但毕竟在公司做了五六年了,大小也成了一名中层管理人员,她又有些犹豫,想听听我的意见。

我其实没有跳槽的经验。毕业分配到这个厂,一直干到退休。但因为工作关系,退休前的几年里,接触过很多跳槽的人。

我与她讲了自己的意见。

跳槽是职业生涯中的一件重要事情,要自己想明白一些事。

是什么原因想跳?工作不顺是个理由,但到一个新的公司就顺了?到时候人生地不熟,协调资源更缺乏,再碰到不顺的事怎么办?再跳?

工作中永远都有问题。尤其是搞市场开发和产品销售的,市场在变,用户在变,内部运行也在变,有问题是常见的,没问题才少见。有问题解决问题,自己解决不了的可以向上司反映。跳槽可以甩开现有公司的问题,入职后同样会遇到新的问题。

如果是现有职场平台小了,影响到自己才能发挥了,可以寻找新的更大的工作平台。人的才能是积累的,到了一定的高度,如果遇到了职场上的天花板,应该考虑跳槽的事。

如果是上司有意跟自己过不去,时常打压、找歪、穿小鞋,那就“此处不留爷,自有留爷处”。

再就是收入问题。如果公司效益不行,且看不到好转的希望,个人收入明显低于同行水平,可以趁早考虑。

还有一点,对自己能力和价值的评估。这些年,哪些事情是凭自己努力做成的,哪些是靠公司的关系、信誉和实力做成的。客户的选择,往往是公司而不是个人。个人的成功,也是依托公司这个平台实现的。

自信心强的人,很容易高估自己的能力和价值。常常以为这件事除了他之外,别人是做不成的。因此觉得自己没有得到重视,与某某相比,自己吃亏了。但事情往往是这样,没有你,公司照常运行,不是没有人替代你。

不要把公司提供的舞台作用,也算成是自己的工作能力。

这一次,侄女还谈到,由于新公司与现有公司是同行,新公司还希望她能带些客户资源过去。

我劝她,在这件事情上更要谨慎对待。新公司看中你,除了你的业务能力外,可能也还有你手上的客户资源。应该认识到,你目前的业务能力,除了你自己的努力外,是公司给你提供了成长的平台,在这一点上,你应该有感恩心态。

如果到了新的公司,要尽量回避挖原公司的墙角,包括用户和员工。尤其是在同一座城市,同行公司之间或多或少都会知道一些情况,这涉及到职业经理人的品行问题。对原有客户的业务,尽可能不去做。利用人缘关系做些新业务倒是可以的。

说到底,跳不跳,要将自己目前的处境搞清楚,将对方公司的情况弄明白,将自己的能力作恰当评估,再来权衡。

最后,我仍然会强调一句:这只是我的一些建议,供你参考。主意还是要你自己拿哟!
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