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在薪资待遇上讲诚信是企业老板的基本素质
2019-1-23  来源:海边拾零者的和讯博客  被阅:184次
     近日坊间盛传一则关于挑战诚信的事例,令人深受启发。

     事曰:某企业销售员工小肖,进入销售行业也有一两年了,也搞过一些大单子,大单子虽然提成高,但是消耗的时间和精力太大,所以搞定大单并不是一件容易的事情。然而就在前段时间,小肖拜访了半年之久的一个顾客终于成交了,而且这单金额高达300万,提成的话就有10万,所以小肖也是十分开心,他也从来没有拿过这么多的提成,所以他很期待这些提成到手。

     后来客户都已经签单了,小肖就去老板那里要自己的提成,但是老板的回复让他愣了,老板表示这10万提成会给他,但是并不是一次性发给,而是要分12期付给,老板给出的理由是公司财务也比较紧张,所以不可能一次性就拿出10万来。

     听到老板的答复,小肖当时就直接愣了,对于老板的做法很是愤怒,隔天就宣布辞职了,并且表示提成一分钱都不能少,必须马上把钱打过来,最后小肖借助法律援助的手段,最终还是要回了这笔提成,但小肖小尹后来也换了一家公司上班。

     对于做销售的朋友,他们最在乎的就是提成问题,只要提成按时发,金额没有问题,其他的一切都好说,毕竟销售员的薪水都是靠提成,如果靠底薪的话,那销售员基本都喝西北风了,按时兑现提成也是一种企业和员工间诚信的体现,但现实总是有一些喜欢在员工的提成上做点手脚,也从一种角度折射出了诚信的确实。

     在各种社会活动中,诚信是人与人之间、单位和个人之间都应遵守的相处规则,如果相互间没有诚信做基础,肯定会产生许多的不愉快甚至大麻烦。
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