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格力给员工加薪是坏事儿吗?

2019-1-16  来源:知易行难选企业  被阅:146次
最近几天一条消息又火了格力电器,2019年1月8日格力下发通知,宣传全员涨薪,总增加薪酬在10亿元以内,根据2017年年报显示,公司当期领取薪酬的员工总数为85000多名计算,平均涨薪大约在1000元左右。

这对于格力员工来说当然是一件值得高兴的事儿,但也有网友评论说,格力的董小姐不想着去提高技术水平,而是经常性的加薪,十分害怕公司走上不健康的道路,这样的想法有道理吗,这种加薪对于投资人来说是好事儿,还是坏事儿?

从我个人的理解来说,我认为这绝对是好事儿,也是公司竞争力的一种体现,一个优秀的公司,不止是要对股东有良好的回报,对员工,对社会都要有利,有贡献,而不是把所有的利益都留给股东,都拿去分红。

从现实的角度来说,公司加薪,并且保持略高于同行业的薪资水平,本身就是一件非常有利投资者的事儿,你可能会认为公司为员工多支付了工资,减少了公司的盈利。

但其实账不是这么算的,一个优秀的员工,因为公司薪资的优厚而选择留在公司,不跳槽去竞争对手,能够为公司多创造多少价值,因为加薪让员工更有安全感,更有归宿感,减少了人员流动,可以少去招聘新员工,减少培训时间,这些都是会给公司创造价值的,这显然要比加薪的价值大的多。

加薪是看的见的支出,但实际上带来了许多隐形的效益,同时由于薪资的优厚,会有更多的优秀人才加盟到公司里,让公司更上层楼,公司的形象在业内也将成为标杆,成为行业的代名词,这些都是好处,而你付出只是增加的薪水。

一次加薪,就是就一次非常有效的广告宣传,它带来的效应远远超过加薪本身,特别是在经济情况不太好的今年,别人家在裁员而你的公司在加薪,对于员工来说,那是极大的优越感和幸福感,更能为公司认真的工作,尽职的把关,这些都是公司的规定所做不到的,只有出身员工的自发内心的要求,才能真正做好。
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