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发年终奖前一天炒员工，这样鸡贼的公司怎么治？ |
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2019/1/11 来源：南方都市报 |
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又到年底跳槽季，跳槽了是不是年终奖就没指望？NO！近日，广州市中级人民法院发布了一份《广州市劳动争议审判白皮书》以及典型案例，其中一个涉及年终奖的个案，法院判了劳动者胜诉，原公司应付当年的22000元在职激励金。
在年底离职就拿不到年终奖，可以说是非常常见了，而为了避免员工拿完年终奖就走人，很多公司会选择在春节后再发上一个年度的年终奖。这个案例的特殊在于，不是员工主动离职的，是公司解除合同也就是炒鱿鱼，而且是在发年终奖前一天炒鱿鱼，年终奖就不发了，意图不要太明显，这间公司也算是“奇葩中的战斗机”。在公司角度这种鸡贼的“规避损失”，实际上是对员工合法权益的侵害，这样赤裸裸地侵害员工权益确实过分，而且过分得太嚣张。
当然，这并不代表既想拿年终奖又想跳槽的人就获得了一颗定心丸，毕竟，二审才获得了法官支持。白皮书披露的典型劳动争议案件，基本都是公司留下了明显“作案”痕迹的。而在更多的职场现实中，公司“作案痕迹”是很难取证的。每一个公司都有太多借口将劳动者拒之门外或用完即弃，甚至都不需要借口，最终结果大多是员工被动地“主动离职”。
职场上，类似侵害劳动者合法权益的“潜规则”还有很多。其实很多人的经历里连痕迹都不会有。
有劳动争议仲裁这条路可走，当然是好事，但很多事情是可以避免也应该避免的，因为一旦发生就很难甚至没有办法补偿。例如，《劳动法》规定的，用人单位在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。现实中很难取证。
现今社会的劳动力流动已经很灵活也很普遍，但公司依然处于绝对优势的位置。在公司面前，员工显得太过渺小，而很多基本的合法权益也是看公司的“良心”才能得到保障。尤其是在经济不景气与人才竞争异常激烈的当下，公司方会有更多肆无忌惮的资本，而越是这些时候，才越需要法律来守住劳动者合法权益保障的底线。
劳动争议仲裁，让人看到了劳动者合法权益保障的一点进步，依然期待有更完善的法律加持，让千千万万的雇员能有铠甲傍身，而不是只能在权益受侵害之时自嘲一句。也希望更多的公司能够明白，员工与企业之间是互惠互利的双向选择，一心钻研从员工身上占便宜的公司，不会走得太远，也永远成不了伟大的企业。 |
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