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吐槽:凭啥裁员只裁基层员工却留下那么多领导?
2019-1-10  来源:杰说职场  被阅:418次

每个企业在发展过程中,有高峰也有低谷当处于低谷的时候,为了能够让企业维持下去,一般都会采取裁员的方式,来让企业渡过难关。一方面是业务减少了,收入降低了;另外一方面是工作量少了,用不到那么多人了。裁员一定要处理好,处理不好,会让企业留下的那些员工心里不安。

最近就有一位员工在网上吐槽:公司裁员裁了这么久,怎么很少看到领导走,都这么点人了,要这么多吃闲饭的领导干什么?要知道一个领导的收入比得上三个工程师。公司想要减少开支,更应该裁掉那些不干活、瞎指挥的领导,而不是那些干活的基层员工。

看到这种情况,网友也发表了各自的看法:

1.那些企业和快破产的企业都是这个样子,一个干活的,九个指挥的,然后企业变成做事的少,然后指导做事和看着做事的人多,然后企业就垮得越来越快了。

2.企业倒闭的前奏就是干活的人少,指挥的人多了,领导数大于员工数,干实事的人少了,说空话的人多了,这个企业基本没戏了。

3.有不少高层,当初被提拔上去就是混吃等死的,他们啥也不干,拿的工资还不少,这种情况在一些家族企业里面非常常见。而基层的员工,每天累死累活,拿到手的钱还特别少,真的和那些领导没法比较。

4.原因是什么?因为吃闲饭的那些人是皇亲国戚,他们有关系,有背景,能够待到企业破产。那些没有背景的人怎么办?自然是乖乖的早点滚蛋了。而且呢,在企业里面,有时候能力不是最关键的,而是职位,正是因为他有了这个位子,才不一样,而不是因为他的能力。

不过还有人是这么推测的:现在最不缺的就是人,想要招聘人,什么时候都能招到,但是管理层不一样了,有些人的人脉资源是非常强大的,只要这些人还在,公司后面还能起来。

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