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离职后,能否要求公司支付年终奖?
2019-1-9  来源:律家保Homelegal  被阅:282次
国家的法律规定对年终奖的发放目前没有明确的规定,仲裁员在仲裁时主要依据用人单位的规章制度以及双方的劳动合同。

对于没有制定相关规章制度的企业而言,在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。

虽然《劳动法》并没有规定公司必须给员工发放年终奖,是否发放年终奖完全取决于公司的自主决定,但是在用人单位没有对年终奖制定相关规章制度的前提下,仲裁员或者法官一般会依据国家统计局《关于工资总额组成的规定》,将年终奖纳入到奖金的范畴,从而认定为劳动者的劳动报酬,再依据“同工同酬”的原则,最终做出用人单位应该发放年终奖的裁定或判决。

对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职后不予发放的企业来讲,分为两种情形:

①劳动者在做满一年后离开公司,这时年终奖的考核依据已经确定,只是在实际计核和发放时员工已经离开公司;
②劳动者在公司没有做满一年,其年终奖的请求主要是按照一年业绩的月份比例来比照。

对于这两种情形,前一种情形劳动者要求企业支付年终奖得到仲裁认可的可能性大于后者。但只要企业具体细致的在年终奖的属性上规定了年终奖不属于劳动报酬,在发放条件上明确了离职后没有年终奖,那么企业的败诉风险则要小很多。

相关法律条文:

《关于工资总额组成的规定》若干具体范围的解释

关于奖金的范围

(一)生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)等。 
(二)节约奖包括各种动力、燃料、原材料等节约奖。 
(三)劳动竞赛奖包括发给劳动模范、先进个人的各种奖金和实物奖励。 
(四)其他奖金包括从兼课酬金和业余医疗卫生服务收入提成中支付的奖金等。 


《劳动法》 

第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 
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