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面试失败的3个死穴,你被戳中了几个?

2018-11-29  来源:前程无忧  被阅:110次
1、和HR顶嘴

面试的时候,情绪管理非常重要。无论如何,不能跟HR起冲突。

HR可能脾气不好,情商不高,甚至说话激怒了你,那都是她的问题,你不应该火上浇油。想一想,你是来找工作的,那又何必为了一时的冲动葬送自己的大好前途呢?

况且,能平心静气地见招拆招,不怒自威,反而不更是职场素养高的表现吗?如果你一直表现得很得体,即使HR对你的工作能力不满,但另一方面也可能对你的沟通能力肃然起敬。

要知道,你所有的宝贵经验和光辉成就,能否被赏识和传达到位,一开始完全掌握在HR手里。面试就那几分钟,能忍就忍吧,除非真的突破了你的底线,让你觉得这个公司有问题,那你可以潇洒地转身走人,给她一个猝不及防的背影,深藏功与名。

2、简历注水

从小到大,我们的学习评语都是“该生学习认真,团结同学,积极参加学校组织的社团活动......” 找工作的时候,每个人的简历都或多或少的被美化过,这其实无可厚非,谁不希望把自己取得的成绩在合理的范围内吹上天,好让自己显得是个不可多得的人才?

可是玩归玩,闹归闹,千万不要把简历伪造。那些自己本身没有做过的,或者不熟悉的项目写进简历里,是为了证明自己的能力。而HR就喜欢问你证明能力的项目,以此来检验你的真实能力。如果你回答的模棱两可或含糊其辞,马上就露出了马脚。

一个连简历都造假的人,在HR眼里是一个能力不足又喜欢吹嘘炫耀的人,这种人,没有HR愿意冒着风险收留。

3、夸夸其谈,眼高手低

公司里有一类人,看起来无所不知,别人说什么他都想插两句,以显得自己涉猎广泛,知识面广,而这种人,往往雷声大雨点小,在工作中经常表现为眼高手低。

HR最痛恨眼高手低的人。面试的时候,HR一问,他能扯出来各种人名和专业术语,但也总是浮于表面。如果深入地聊到某个具体的问题,这种人往往吱吱呜呜,说不出个所以然来。

公司需要的是T字型人才,在一个专业领域上做到最优,同时对其他相关领域多有涉猎,而这种人,专业领域不精通,相关领域上又不需要他懂这么多。在HR眼里,这种人招进来,就是个鸡肋。食之无味,弃之也不可惜。
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