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面试时不好意思谈薪资?职场达人告诉你!

2018-11-18  来源:《你好面试官》  被阅:123次
很多职场新人都会认为,在应聘面试中不能和面试官谈论薪资,会给对方留下贪图钱财,对工作不热情,不踏实等等负面印象。

我们的一个学员就是这样的例子。刚毕业的她拿到了一家上市公司的offer,非常高兴的来找到我,被问到“年薪是多少”时却很迷茫,因为她向HR展示了标准答案:“我不在乎薪水,能提升自己能力就可以”。等发第一个月工资时才发现,自己的薪水比同岗位的其他员工要少得多。

很多时候,真理恰恰与大众认知相反。在你的第一份工作中,反而更要重视和老板谈薪酬。因为,你的平台决定了你的高度,一个人可能会走得很快,但一群人才能走得更远。

在职业发展初期,你往往蕴涵着更多的可能性。

01

在毕业季,很多专家会教育大学生,第一份工作不要在乎薪资,以积累经验为主。然而我想说的是不是不在乎薪资,而是对薪资保持一个平常心态,不与周围人盲目攀比,选公司时也要从提升空间的角度出发。

但是,“争取”这个动作必不可少。

查理芒格说过“想得到某件东西,最可靠的办法是先让自己配的上它”。很多时候,老板往往愿意看到员工为自己争取薪资,因为这是一个展示自己能为公司带来多大价值的过程。

假如你带一个项目可以为公司赚一个亿,那提出100万的年薪再合理不过了吧?谁都不会傻到对老板说“给我年薪50万,理由是什么,我也不知道”。

面试不仅仅是对个人经验,能力,人品的检验,更是主动性的体现。真正好的老板,是不会反感员工谈薪资的。

因为一个勇于主动展示自我的员工,不仅有极强的执行力,较高的自我认同感,还有对工作认真上进的态度。

当然,我这里不是鼓励大家随口乱要价,你的薪资定位需要根据你的实际能力出发。假如在此之后,老板还是一脸不悦,那我劝你尽早放弃这样的公司。

02

第一份工作的薪酬,就是你人生的起点。假如你争取到了更高的起薪,也就是赢在了起跑线,你在整个职业生涯中将会比别人多赚一百万。

举个例子,我的起薪是6000,你的起薪是5000,那么我现在每个月比你多1000块钱。在每年同样涨幅20%的情况下,一年后,我每月比你多拿1200块钱。两年后,我每月比你多拿1440,,这还不算跟着工资浮动的其他待遇,如奖金,住房补贴等。

我们每月做同样的工作,但是我就是比你的工资高。

此外,在重视薪水的同时,还要考虑这家公司的发展可能性。如果说工资决定了你发展的起点,那发展可能性则是你的成长加速度。

我们都见过那种年轻人,刚毕业时薪水平平,几年后却翻了几倍,这就是选择了一个有潜力的公司的结果,个人和公司一起腾飞。

这就是今天的《你好面试官》栏目,不知道你有没有从这一系列的专题节目中get到职场技能呢?

让我们一起回顾下重点:

形成清晰的个人定位,能力规划比职场规划更重要,重视你的简历,以及合理的争取个人薪资。

好了,祝各位同学能早日成为职场中不可或缺的人才,独立撑起一片蓝天,轻松升职加薪,走上人生巅峰。
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