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用人单位违法调整劳动者工作岗位无效

2018-11-11  来源:法润江苏网  被阅:138次
案情简介:

张某与某加工公司订立劳动合同,劳动合同约定张某的岗位为人事部经理。某加工公司在张某无任何过错的情况下,将张某由人事经理岗位调整到销售经理岗位,张某对此不同意。某加工公司便以张某不服从岗位安排为由,解除了张某的劳动合同。张某提起仲裁申请,劳动仲裁委裁决:确认该公司解除其劳动合同的行为无效,双方继续履行劳动合同。

法律解读:

法条:《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

解读:劳动者和用人单位订立、变更、终止劳动合同,需双方达成一致,用人单位不得单方面违法变更劳动合同。

案例启示:

订立和变更、终止劳动合同过程中,应当遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动合同中约定的内容对用人单位和劳动者均具有法律约束力,双方必须履行劳动合同规定的义务。用人单位与劳动者在劳动合同中约定了工作岗位的,如需要调整劳动者的工作岗位,应当双方协商一致,用人单位不得在劳动者没有过错情况下,违法变更其工作岗位,否则用人单位将承担对其不利的法律后果。
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