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离职后,你应该了解这些收入

2018-10-10  来源:快学会计  被阅:200次
企业在经营不善时,会出现亏损的情况,有的甚至会进行裁员以降低成本,小雪就是其中一个例子。小雪所在的公司,因为处在经营淡季,导致入不敷出,所以小雪成为了被裁大军中的一员。被裁后,小雪获得了一笔收入。这笔收入包括了工资和离职补偿金,其中离职补偿金是劳动法规定对于职工离职时给予必要的经济补偿。

离职补偿金的相关规定

《中华人民共和国劳动合同法》规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上按一年计算,不满六个月支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定:辞退福利,是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。

在这里值得注意的是,员工自行提出或违反单位规章制度解除劳动合同是没有补偿金的。

工资和离职补偿金的发放

法律规定,劳动者和用人单位解除劳动合同的同时,用人单位应立即和劳动者结清工资。但是在实际中,公司为了财务上的便利,离职者的工资,公司通常会在规定工资发放日发放。简单来说,就是你在职时工资发放的时间,就是离职后工资发放的时间。如果公司迟发工资超过七天,且没有正当理由的,便属于拖欠工资。所以工资迟迟不发时,离职者可以就此申请劳动仲裁或前往公司所在地的劳动监察机构进行举报,要求公司支付工资和补偿金。

补偿金的税务处理

根据《财政部国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》规定:个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分,免征个人所得税。

如果超出三倍,无论单位一次性支付补偿金,还是分多次支付补偿金,均应按总的补偿收入数额,按相关规定计算个人所得税。

补偿金的账务处理

计提员工离职补偿金

借:管理费用——福利费

贷:应付职工薪酬——福利费

支付离职补偿金

借:应付职工薪酬——福利费

贷:银行存款

在离职后,很多企业出现严重拖欠员工工资和拒付补偿金的现象。面对这种情况,离职者要据理力争,拿起法律武器,来维护自己的合法权益。
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