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处于试用期的职场小白,你应该知道的几件事

2018-10-4  来源:网络整理  被阅:222次

对一个刚进入职场的新人来说,你也许听说过要签订劳动合同,但是,在你等待多日甚至三个月的时候,仍未见到合同,这是怎么回事呢?其实这是公司在玩猫腻。

现在大部分人的维权意识已经越来越强,但仍然有一些人不知道最基本的职场权益。如果你也是刚入职场的新人,建议仔细看看以下这几条,也许对你有益。

“你不是已经上班了吗?试用期签不签一样的,待转正再签吧。” 
你上班一个多月之后,当询问签订合同的时候,也许老板会这么回答你。

按照《劳动合同法》第十条规定:

“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,则应当向劳动者每月支付两倍的工资。” 

“我觉得你业务能力还欠缺,要再考验一段时间。”
当你入职三个多月之后的某一天发工资,看到别同事拿到3000多元,而你还是1500元的时候,老板也许就会这么告诉你。其实这是老板在延长你的试用期。

《劳动合同法》第十九条规定: 

“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;

劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。” 

“我还是试用期,怎么多拿钱呢”? 
现在大部分公司采取基础工资加绩效工资的模式。有的公司工资不透明,有的根本就没有工资条。当你与同事基础工资相同,你又知道同事绩效工资之后,对比一下,你觉得自己还多拿了工资,其实仔细分析一下,是公司未给缴纳社保。 

《劳动法》第十条第二款规定:“劳动关系自用工之日起建立。”

《劳动法》第七十二条规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”

也就是说,单位为员工缴纳社保是法定的义务。而劳动者在试用期内已经与用人单位建立了劳动关系,用人单位必须依法与劳动者签订劳动合同,并为其办理社会保险。

如果遇到公司试用期不交社保,属于《劳动合同法》第三十八条规定的用人单位违法行为。员工以此理由提出辞职,公司是要支付经济补偿的。

另外,根据法律规定,试用期开始公司就需要给公司员工及时缴纳社保,一般在员工入职30天以内缴纳即可。

“我们觉得你的能力不符合公司要求,你去财务把这个月工资结算一下吧。” 
当你认为还有三天就可以转正了,突然有一天老板这么对你说。其实是老板要辞退你了。 

《劳动合同法》第三十九条第一款规定:

“在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同并不给予任何经济补偿”。

所以,关键是在试用期间被证明不符合录用条件的可以辞退,如果辞退,企业需要拿出明确的试用期录用条件,而不是随意辞退。 

有的公司对新入职人员,不签劳动合同、延长试用期、不缴纳社保或无故辞退,其根本目的就是为了节约成本,都是违法行为。

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