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领导最不喜欢的5类员工,占三条即升职加薪无望

2018-10-4  来源:网络整理  被阅:171次
作为领导,每天为了工作忙个不停。这时候如果员工主动帮领导分担,解决问题,领导一定会重视他培养他。
而在职场中,领导最不喜欢的就是下面这5类员工,如果你中了三条,那么升职加薪无望了!

1、做事没效率的员工

在职场,时间就是金钱,能在一定的时间内,创造比别人更多的价值,那么你一定是被领导赏识的。

当你做完了手头工作还有足够的时间再接受领导安排的新任务时候,领导甚至会佩服你。

但是,如果你做事慢吞吞,甚至效率一直不见提高,要用加班熬夜来完成,那么,你出局了,甚至可以说升职加薪与你绝缘了。

2、关键时刻掉链子

你必须明白,领导将重要的任务交给你,一定是看重你,信任你,对你抱有期待。所谓期望越高,失望越大。

如果你在关键时刻出了错,或者项目进行到关键时刻撒手走人找下家。那么,领导就不是单纯地不想培养你了,而是会让你卷铺盖走人。

这一点其实涉及到忠诚度的问题,无论是出于对公司,还是对工作。每个人都要建立起忠诚度,忠于工作,承担责任,是每一个人职场人都该具备的品德。

3、止步不前的人

社会瞬息万变,竞争无处不在。职场需要的是不断掌握新技能,更新知识库的人,只有这样的人才能在公司的发展变革中紧跟潮流,提出利于公司发展的方案。

但是有些人固步自封,止步不前,过于满足于现状。这就好比在《西游记》中的沙僧,其他人各有各的本领,沙僧只有埋头苦干,挑担喂马,而恰恰这种角色在职场中,随时都可能被替代。

你要做的,就是成为不可替代。

4、不懂感恩的人

无论是混迹职场还是社会,感恩都是一个人美好的品质。

在工作中,接受了同事的好处,领导的赞扬,要学会反馈。古人讲究礼尚往来,也是强调感恩的品质。

在职场团队作战中,常常会涉及到绩效分红的问题,如果领导和同事把最好的给了你,请你学会感恩。

5、自私自利的小人

在职场,每个人都拥有专业技能,而能让一个人走的长远的一定是他的人品。

人品能让你在同事之间混得开,能让工作做得细致,能让你的职场生涯顺风顺水。

而一个人就算职业技能过硬,却常表现出自私自利,没有团队责任感,更喜欢夸夸其谈的人。在团队是不受欢迎的,在领导眼里是假大空的,在职场中是很难走的长远的。

总结:路遥知马力日久见人心,职场也是一次长征,只有不断克服难题,突破自我,才会被领导器重,你才能有更广阔的天地。
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