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为什么很多企业留不住应届毕业生或实习生?

2018-9-24  来源:浅谈暗社会  被阅:309次

为什么很多公司企业留不住应届毕业生/实习生?原因出在哪里?

相信很多在公司上班的同事都遇到这种现象,很多来公司应聘入职的应届毕业生/实习生,有的培训期都没结束,或者是入职不到几周、一个月,基本就不来上班走人了,很好奇为什么会这样,一个毕业实习生,要求这么高吗?

下面就让小编说说自己的看法: 

首先,从应届毕业实习生角度讲,有几点:

1、行业方向模糊:不知道自己刚毕业出来做什么工作好,就胡乱去面试,带着各行业都看看的心态去应聘,总有遇到一个适合的,觉得自己是应届生,很多公司比较缺,这家觉得不合适就换一家,反正时间多,很多公司会招。

2、公司气氛环境影响:很多刚过来上班培训时,看到公司有的同事和客户问题沟通上说话大声;或者不穿工作服就觉得不是正规公司;公司环境不好,公司面积不大;公司全是男生,没有漂亮的帅气的;吃饭地方远等等问题;

3、工作内容难:觉得培训的东西一点都不懂,看着老同事怎么找客户,聊客户,处理工作问题,觉得好难;看到老同事加班;周末单休,或者单双休,平时上班又苦又累,加上上班时间又早,还要每天早会等问题,选择逃避;

4、失去信心:看着老同事工作内容,简单了解,担心自己不会开发客户,工作做不好,工资不高,担心交不起房租,吃饭等。

5、对比性:很多新同事,刚入职培训期间,都会也留意其他公司应聘信息或者是通过朋友了解,对比工资,上班时间段,工作难度,公司福利等条件,从而选择离职。

其次,从公司方面讲解: 

1、新入职员工要求:有些公司,在新员工、入职培训期间,也会对员工做考察,看在公司表现如何,沟通能力,或者是做事能力,吃苦耐劳方面,如果不符合要求,或者形象差的,很多公司也会直接到一定时间,要求你离职,不会让在公司浪费资源。

2、公司本身需要量:很多公司,虽然前期会招聘很多应届毕业生入职,但会根据公司需要几个新员工量,从中挑选1-2个,或者是多一些,同一时间培训,考察挑除,留住人才。

最后,是其他因素影响:

1、供大于求或者供不应求条件因素影响

2、实习生,有些实习生在外有一段实习时间,实习期一过,会再回校上课。

3、家里人影响,觉得在外工作累,又没钱,又没看到发展前景,要求自己儿女离职回家靠关系找好些工作。

4、家里有事,或者事故影响。

5、等等其他因素影响

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