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面试时,HR说出你的缺点,该如何应对?

2018-9-23  来源:《职场策略》  被阅:218次

职场上,HR是我们遇到的第一关,面试过程的好坏,决定着是否能得到想要的岗位。但因为面试的不确定性,很多时候,一些职场新人会犯很多错误。毕竟面试官自身条件的不同,有些问题也会显得很尖锐,如果你会意错了,那结果显然会不太理想。 

其中,我们经常会碰到这个问题,当HR说出你的缺点时,该如何应对呢?求职者最常见的做法,就是面红耳赤的反驳,到最后本来有心录取你的面试官,也不得不放弃。可以说90%的人都做错了!

如果真碰到这个问题,那么恭喜你,你至少成功引起了HR的注意力。你仔细想,如果HR完全没有录用你的心思,又怎么会费口舌说出你的缺点呢?正因为有意,但又有点担心,所以才会这么一问,这才是HR问这个问题的深层含义。 

要知道如果面试官对你没兴趣,完全可以随便敷衍你,要你回家等通知。而一旦问这个问题,可能会遇到很多求职者的解释,简直是浪费时间。所以,这个问题其实很关键,你回答的好坏可能会影响最后的结果。

其实,每个人都有缺点,面试官也不例外,所以我们听到这个问题时,没必要慌乱,更不要试图打断HR的说话。和他争辩,是最愚蠢的方式,即使对方是个陌生人,都不喜欢被打断,何况是能决定你去留的HR。而即使你争辩获得了胜利,你也会引起HR的不愉快。 

那么,我们最应该做的就是真诚应对,如果自己确实有问题,直接同意对方的看法,但态度要中肯,同时要表明自己愿意改正的决心。

假如是因为面试官对你的不了解,而误解你的话,我们也不要去直接反对。在心理学上有这么一种应对策略,那就是先认同对方的话,然后在慢慢引导向正确的方式。而即使是误解,我们也不能完全否定HR的答案。 

如果我们换位思考一下,面试官说出你的缺点,其实是在指点你。这么一想的话,你肯定只会感谢对方,毕竟没有谁有义务指出你的缺点。而你一旦意识到这一点,你的整个人不论是表情,还是言语,都会显得很放松,说话也不会带有攻击性,面试成功的概率就会更大。

笔者有过年的职场经历,自己面试过多次,也面试过别人。经常会遇到很多求职者,在没有了解HR的真实意图之前,就直接回答,这样显然是不太成熟的做法。其实不管面试官问什么问题,我们一定要想想问题背后的逻辑,如果你是HR,你为什么会这么问呢?把这个问题想清楚了,一切将是水到渠成。

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