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公务员工资不高,可为什么他们就是舍不得辞职?

2018-9-9  来源:Cc学士  被阅:465次

公务员工资到底高不高?这应该是一个玄学问题了!有人说高,有人说低,而且说低的大部分还是公务员!那公务员工资不高,为什么他们还是舍不得辞职? 

一、经济收入

单纯从工资收入上来看,公务员的待遇一般。而且目前来看,把全国分成若干区域的话,相对来说经济发展较好的地区工资收入整体较高,经济发展较差的地区工资收入偏低。但有几个例外,一是西部的偏远地区工资收入并不低,尤其是成都、乌鲁木齐等地薪资待遇更是能够追赶广州等地;二是以北京、上海两大直辖市为代表的部分地区公务员收入相对当地的物价和房价来讲偏低;三是中央直属机关在经济发达地区的收入普遍低于地方部门(因为地方部门绩效占比较高),但是经济相对较差地区中央直属机关因由中央保障,相对收入又比地方公务员高很多。 

公务员的工资水平在绝大多说省会城市处于中等,在县市级出于较高水准(因大部分地级市及小县城工业企业较少,就业渠道有限,公务员工资收入相对有保障)。公检法纪委等部门会比普通的高一些,一般会高20%左右。 

二、政治待遇

系统内办事情会更顺利一些。这一点确实不值得夸耀,但是事实就是如此。如果你需要办点什么事情,很多时候真的不用走复杂的流程。不同部门之间很多时候有业务往来,正常的手续要走,但是一说是某单位的,可能大家彼此也都会办事客气很多。 

三、社交人脉

体系内和企业接触的人员群体天然不同。以我们单位的青年联谊为例,经常和团委、银行、大型国企搞联谊;以搞培训学习为例,各单位之间经常会在一起参加各类工作协调会、党建交流会,通过这些平台和机会,你可以认识和接触很多其他系统的工作人员。 

社会是一个人际社会,在二线往下的城市中生活,没有人际是很难生存的,公务员的交际网要远超一般人,因此,很多时候公务员群体不需要用钱就能办成很多其他人想花钱办事却办不成的事情,虽然有时候我们不提倡这些不太光彩的事情,但是涉及自身利益的时候,又有谁不想让自己用更低的成本获得更大的回报呢? 

四、稳定程度 

对未来的稳定感,企业现在很多都是吃年轻饭,招很多年轻人,然后淘汰,不断招,不断淘汰,至于那些被淘汰的,企业是不管的,他们只要优秀的。以华为为例,狼性文化,35岁以上的员工随时面临着被辞退的奉献。人其实一旦过了40岁很多时候拼劲、精力、学习的主动性都会随着家庭等因素的影响降低很多,这个时候失业可能带来的风险可想而知。 

而公务员队伍,你只要进来了,国家就会负责到底,如果去企业,年轻的时候干一下,如果年龄大了企业裁员或者破产,就会面临再就业的问题,我相信很多人会有这种顾虑。公务员就不用担心,只要不犯错,认真履职工作,为国家做了贡献,一辈子就有国家为你支持。未来稳稳的。 

五、社会地位 

中国自古以来的学而优则仕,父母对子女普遍期望较高,望子成龙望女成凤是绝大多数家长的普遍心理。尤其是未来的丈母娘更偏爱体系内的人,还有很多商人也喜欢招一个体制内的女婿。同样走出去,一说是在体系内工作,很多人还是会高看一眼的,多少可以满足一下我们空空的虚荣心的。 

六、工作强度

公务员的工作目前来看,相对来说强度大很多,尤其是基层工作岗位,面对的确实是上面千条线,下面一根针,五加二白加黑,没有周末休息。但是整体上来看,和企业相比,在同等收入待遇的情况下,压力可控,而且相对比价稳定。而且多数岗位压力并不会太大,一些关键的领导岗压力也有,但那种压力是政绩,任务的压力,而不是工资的压力。基层公务员虽然比较忙,不担心职位掉了,也不担心干不好没钱。 

七、各类保障

请假方便,突发事件、节庆回家,单位没有特别重要的事情,家住的比较远的,比如在市区上班,家在地县区的员工,可以先走的。反观私企,你是中上层,这些当然可以。如果你只是个螺丝钉,那就比较难。公司小了,老板觉得你没有奉献精神,公司大了,走流程走的想哭。家中父母身体不好,或者自己生病了,你绝对能感受到来自组织的温暖。单位有人生病,需要动手术,整个单位捐款,住院期间工资照发。嗯……私企的话,肯定也有这样的,但是很多企业可能得知你身体有疾病或者家庭可能需要人照顾,即使没有立即解聘你,肯定再下一个聘期也不会再与你续聘,以某著名公司的高管为例,罹患癌症后公司在支付一定的薪酬和医疗之后,就不再续聘,其窘境让人唏嘘。 

新来的公务员、临聘职工,大部分公务员单位会暂时解决住宿问题。大部分中直单位都有解决住宿问题,这样对刚参加工作的单身汉来说,吃住在单位,工资基本不动,公积金等可以用来后续还房贷。 

公务员在公休假期间工资一般是不变的,比如说5天的年假,产假,陪产假,平常的一些事假,在企业少一天扣一天,真心不人性化。并且每逢过年过节都会发一些东西,不多,但是比企业的多多了。如果你的年假没休,到了时间,相关部门也会提醒你休掉,企业巴不得你天天上班。

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