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日照市最低工资标准由1640元调整为1730元

2018-5-7  来源:东港人社  被阅:452次

自2018年6月1日起,东港区月最低工资标准由1640元调整为1730元,小时最低工资标准由16.4元调整为17.3元,增长5.5%。

关于最低工资你了解多少呢,今天小编就带你一起来涨知识——

什么是最低工资标准? 

最低工资保障制度是我国一项劳动和社会保障制度,国家为了保护劳动者的基本生活,在劳动者提供正常劳动的情况下,强制规定用人单位必需支付给劳动者的最低工资报酬。一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式。

其中的正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受法定节假日、带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动。

实行计件工资制的,劳动者提供正常劳动并按基本计件单价计算的工资不得低于最低工资标准。

最低工资标准适用范围是什么? 

最低工资不包括以下项目,以下费用由用人单位另行支付:

●延长工作时间的加班加点工资;
●以货币形式支付的住房补贴、用人单位支付的伙食补贴以及中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
●法律、法规和国家、省规定的劳动者应当享受的福利待遇。

正常情况下,最低工资标准不是用人单位的工资支付标准。

用人单位应当根据国家有关规定,制定符合本单位实际的工资分配和工资支付制度。 
企业因生产经营困难、经济效益下降,确无正常工资支付能力的,才能降低工资标准或者按照当地最低工资标准支付劳动者工资。企业应当事先征求企业工会或者职工代表的意见,向全体职工说明理由。需要按照当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当报人力资源社会保障部门备案。企业生产经营恢复正常后,应当及时提高工资标准。

劳动者在试用期间,工资能否低于最低工资标准? 

劳动者在试用期间,用人单位和劳动者的劳动关系事实已经成立,只要劳动者提供了正常劳动,其所得的工资不能低于最低工资标准。
 
劳动者如何利用最低工资规定保护自身合法权益?

①在签订劳动合同时,要求用人单位明确工资标准,防止低于最低工资标准。
②要按规定完成工作任务,并履行好工作考勤、领取工资手续。
③妥善保存工资记录,当用人单位侵犯自己最低工资权益时,应及时向当地人力资源社会保障部门、工会等部门举报,也可以到当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。

用人单位向劳动者支付的工资低于最低工资标准,人力资源社会保障行政部门应责令其限期补发所欠劳动者工资,并支付劳动者赔偿金。

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